Adviseur Recruitment (24 uur per week) - #46732

Over de functie

In het kort: Je gaat recruitment binnen de organisatie strategisch vormgeven, processen optimaliseren, vacaturemarketing en employer branding versterken, leidinggevenden adviseren en coachen, en een toekomstbestendige, organisatiebrede recruitmentaanpak ontwikkelen en implementeren.

Adviseur Recruitment

Als eerste adviseur Recruitment bij Omgevingsdienst Zuid-Holland (OZHZ) zorg jij voor de juiste mensen op de juiste plek, de beste Candidate Journey en een sterk werkgeversmerk voor een organisatie met directe impact op veilige, gezonde en duurzame leefomgeving.

Jouw Belangrijkste Uitdaging

Als Adviseur Recruitment geef je vorm aan recruitment binnen OZHZ. Dit is een nieuwe rol waarin je het huidige recruitmentproces optimaliseert en recruitment als volwaardig vakgebied binnen de organisatie positioneert. De korte termijn uitdaging is het invullen van de specialistische, senior functies. Daarnaast is er vraag naar een strategische recruitmentaanpak, voor duurzame inrichting van recruitment voor nu en in de toekomst. Hierbij is recruitment niet alleen een proces, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid, met duidelijke rollen voor HR, de recruiter, managers en medewerkers in het aantrekken en binden van talent.

Wat maakt deze rol echt bijzonder?

Samen met de recruitmentcollega’s van de andere Zuid-Hollandse omgevingsdiensten werk je aan regionale werving onder de vlag van De Betere Wereld Baan: een samenwerking waarin je kennis en creativiteit bundelt om meer impact te maken, het werkgeversverhaal te versterken en nieuw talent te enthousiasmeren voor werk dat er maatschappelijk écht toe doet.

Dit Is Waar Je Mee Aan De Slag Gaat

• Je optimaliseert het werving- en selectieproces
• Herschrijven van vacatureteksten naar aantrekkelijke en doelgerichte teksten
• Focus op wat de organisatie en vacatures interessant maakt
• Signaleren en doorbreken van eventuele knelpunten die zorgen voor vertraging of afhaken van kandidaten
• Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk in samenwerking met team Communicatie
• Je adviseert leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, wervingsstrategieën en selectie
• Het voeren van intakegesprekken met leidinggevenden (en teams)
• Leidinggevenden coachen in het voeren van effectieve en kandidaat gerichte sollicitatiegesprekken
• Je zet effectieve en creatieve vacaturemarketing en searchstrategieën in voor schaarse doelgroepen en het verbeteren van de zichtbaarheid van vacatures:
• Inzetten van de passende externe kanalen (social media, vakgerichte platforms, jobboards)
• Adviseren over mediakeuze en budgetinzet
• Verbeteren van werkgeversmerk in vacature-uitingen
• Referral recruitment naar een hoger plan tillen door collega’s te stimuleren het eigen netwerk in te zetten
• Verbeteren van de Candidate Journey: van eerste contact tot indiensttreding: aandacht voor tempo, besluitvorming en communicatie richting kandidaten
• Je brengt advies uit voor een toekomstbestendige inrichting van recruitment binnen OZHZ. Dit aan de hand van het huidige recruitmentproces, structurele wervingsvolumes en de rolverdeling tussen HR, management en de samenwerking met de andere vier Omgevingsdiensten in Zuid-Holland. Daarbij leg je samen met HR-adviseurs actief de verbinding met andere HR-instrumenten, zoals strategische personeelsplanning, onboarding, ontwikkeling en behoud voor een samenhangende HR-aanpak.
  
  

Dit Is Wie Jij Bent

Je bent een adviseur, maar tegelijkertijd steek je graag de handen uit de mouwen. Je weet dus makkelijk te schakelen tussen strategie en uitvoering. Met jouw goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht neem je de organisatie mee in het optimaliseren van recruitment binnen OZHZ. Je voelt de organisatiecultuur goed aan en weet daarmee te zorgen voor duurzame matches tussen nieuwe medewerkers en OZHZ.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Is de aangeboden kandidaat een zelfstandige welke geen afdracht loonheffing doet (loonbelasting, premies volksverzekering), hetzij doordat hij/zij zich direct aanbiedt als zelfstandige, hetzij omdat hij/zij zich aanbiedt via een advies- of detacheringsbureau of anderszins zonder dat daarbij sprake is van een arbeidsovereenkomst? No (KO)
• Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau Yes No (KO)
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de volle breedte van recruitment en in de publieke sector Yes No (KO)
• U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 4 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van OZHZ. (KO)
• Toetsing van de kennis van de kandidaat; Is er sprake van foutieve weergave van de kennis van de kandidaat in de antwoorden in het systeem en/of het bijgevoegde CV. (KO)
• Toetsing van de ervaring van de kandidaat; Is er sprake van foutieve weergave van de ervaring van de kandidaat in de antwoorden in het systeem en/of het bijgevoegde CV. (KO)
  
  

Wensen

• Je bent in staat om op verschillende niveaus te adviseren en zelfstandig een recruitmentfunctie neer te zetten en te organiseren Zeer goed (30 punten) Goed (20 punten) Voldoende (0 punten)
• Je hebt ervaring met het opzetten en verbeteren van recruitment, werving‑ en selectieprocessen, employer branding en je hebt kennis van relevante wet‑ en regelgeving Zeer goed (30 punten) Goed (20 punten) Voldoende (0 punten)
• Je hebt kennis van en ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, competentiegericht interviewen en actief searchen van kandidaten Zeer goed (30 punten) Goed (20 punten) Voldoende (0 punten)
• Competenties
  
  

De kandidaat bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. (20 punten)

De kandidaat is in staat zelfstandig te werken. (20 punten)

De kandidaat beschikt over goede analytische vaardigheden (20 punten)

De kandidaat heeft een flexibele en klantvriendelijke instelling. (20 punten)

De kandidaat is goed in staat samen te werken. (20 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1 x 6 maanden

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid houdt toezicht op bedrijven en instellingen in de regio Zuid-Holland Zuid om te zorgen dat zij voldoen aan milieuregels en wetgeving. Daarnaast verlenen zij vergunningen en geven zij advies op het gebied van milieu en duurzaamheid. Hun doel is om een veilige en gezonde leefomgeving te waarborgen voor alle inwoners en bedrijven in Zuid-Holland Zuid.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.