Medewerker Crisisbeheersing - #46742

Over de functie

In het kort: Je gaat de crisisbeheersingsorganisatie ondersteunen, plannen en versterken, informatie en planning coördineren, samenwerken met interne en externe partners, trainingen organiseren, kennisdeling bevorderen en bijdragen aan een effectieve, goed voorbereide crisisorganisatie.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Je komt terecht bij de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Veiligheid, waar vier teams samenwerken:

• Leefomgeving, Bouwen en Wonen;
• Juridische Zaken, Beleid en Advies;
• Preventie & Interventie;
• Handhaving.
  
  

Binnen deze afdeling heerst een collegiale sfeer met korte lijnen. Samen werken we aan een veilige en leefbare stad. Jij maakt deel uit van het team Leefomgeving, Bouwen en Wonen en werkt nauw samen met de Coördinator Crisisbeheersing.

Opdracht

De opdracht richt zich op het ondersteunen, plannen en versterken van de crisisbeheersingsorganisatie. Hierbij gaat het om het tijdig en correct informeren en faciliteren van de gemeentelijke crisisbeheersingsfunctionarissen over beleidsmatige keuzes, instructies en relevante ontwikkelingen, onder andere via de daarvoor ingerichte Teams-omgeving. Dit betreft onder meer informatie over speciale evenementen, verkeershinder of andere situaties waarbij mogelijk crisisbeheersing moet worden toegepast. Daarnaast wordt zorggedragen voor een actueel overzicht van functionarissen binnen de crisisorganisatie, zodat tijdens een crisis snel en effectief kan worden opgeschaald en ingezet. Verder omvat de opdracht het opstellen en beheren, dan wel inzichtelijk maken van een betrouwbare en actuele planning voor de crisispiketdiensten die zorgen voor een dagelijkse 24/7 bereikbaarheid, bijvoorbeeld de planning voor de OvD-BZ (Officieren van Dienst Bevolkingszorg).

Een ander belangrijk onderdeel van de opdracht is het bevorderen van een betere en nauwere samenwerking met interne en externe ketenpartners. In dat kader wordt deelgenomen aan het wekelijks regionaal overleg Haaglanden met functionarissen die zich bezighouden met crisisbeheersing, met als doel de afstemming en samenwerking binnen de keten verder te verbeteren en samenwerking met de partners te verstevigen. Daarnaast wordt de ACB’er ondersteund bij het crisisbeheersingsproces door het plannen van overleggen, het voorbereiden en faciliteren van afspraken en het zorgvuldig vastleggen en bewaken van de te ondernemen acties.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het organiseren en coördineren van Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO) zodat de functionarissen binnen de crisisorganisatie adequaat zijn opgeleid, getraind en geoefend. Dit gebeurt door een bijdrage te leveren aan ontwikkeling van opleidingsmodules en door het voorbereiden, faciliteren en organiseren van opleidingen en trainingen voor functionarissen. Daarnaast wordt bijgedragen aan regionale samenwerking bij bijvoorbeeld het schrijven van crisisscenario’s ten behoeve van de werkgroep MOTO (Multidisciplinair Opleiden, Trainen en Oefenen Haaglanden),

Daarnaast draagt de opdracht bij aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering op het gebied van crisisbeheersing. Dit gebeurt door het actief deelnemen aan verschillende vak- en werkgroepen op het gebied van crisisgerelateerde thema’s, bijvoorbeeld de vakgroep publieke zorg, zodat de crisisorganisatie blijft leren en zich kan blijven ontwikkelen. Daarnaast ben je je betrokken binnen de piket crisisorganisatie. De piket crisisorganisatie bestaat uit getrainde functionarissen die 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn om direct in actie te komen bij incidenten of crises. Zij zorgen voor een snelle, multidisciplinaire respons. Tot slot ben je een sparringpartner in het kader van maatschappelijke weerbaarheid.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met crisisbeheersingsprocessen.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van crisisscenario’s.
• De kandidaat beschikt over een rijbewijs B.
• Bereid onderdeel te zijn van piket.
• CV maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
  
  

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Veiligheidskunde (10 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als medewerker crisisbeheersing binnen een overheidsorgansiatie (30 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van crisisscenario’s binnen een gemeente (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO/MOTO), duidelijk weergeven in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met crisisbeheersingsprocessen en plannings-/piketstructuren, duidelijk weergeven in het cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring als samenwerkingspartner met externe ketenpartners, zoals de Veiligheidsregio Haaglanden en Adviseurs Crisisbeheersing van regiogemeenten, duidelijk weergeven in het cv (15 punten).
• Crisisbeheersing.
• Coördinatievermogen.
• Organisatorische vaardigheden.
• Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO/MOTO).
• Samenwerkingsvaardigheden.
• Communicatieve vaardigheden.
• Plannings- en capaciteitsmanagement.
• Analytisch vermogen.
• Netwerkvaardigheid.
• Adviserende sparringvaardigheid.
  
  

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 20/05/2026 tussen 12:30 en 15:00

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Zoetermeer is een middelgrote stad in Zuid-Holland met ongeveer 125.000 inwoners. De stad bestaat uit verschillende wijken en heeft een divers aanbod aan voorzieningen en faciliteiten. Zoetermeer staat bekend om zijn moderne architectuur en groene omgeving. De gemeente zet zich in voor een prettig leefklimaat en biedt diverse recreatieve mogelijkheden, zoals parken, winkelcentra en sportvoorzieningen. Ook is Zoetermeer een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een bloeiende economie met verschillende bedrijventerreinen. Het stadhuis van Zoetermeer is het bestuurlijke centrum van de gemeente en hier worden beslissingen genomen over zaken die de stad en haar inwoners aangaan.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.