Teammanager Advies en Ondersteuning P&O - #46983

Zoetermeer groeit, verandert en ontwikkelt. Onze organisatie ontwikkelt mee. Iedere collega draagt direct of indirect bij aan een toekomstbestendige, gezonde en groeiende stad. Binnen deze ontwikkeling speelt Personeel & Organisatie (P&O) een sleutelrol: wij zorgen voor professionele ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers en bouwen mee aan de ‘Betrouwbare Organisatie’, met een moderne en betrouwbare HR‑dienstverlening. Als Teammanager Advies & Ondersteuning P&O combineer je leidinggeven aan de dagelijkse HR‑dienstverlening met een duidelijke veranderopdracht. Je bent richtinggevend in een fase waarin het team zich ontwikkelt van een voornamelijk uitvoerende rol naar een volwassen, strategisch adviserende HR‑partner, gebaseerd op robuuste HR‑processen, betrouwbare data en effectief gebruik van technologie. Jouw uitdaging

ls Teammanager Advies en Ondersteuning P en O geef je leiding aan de HR‑adviesfunctie, de HR‑servicedesk en recruitment. Samen met ongeveer 25 collega’s zorg je voor betrouwbare en kwalitatieve HR‑dienstverlening voor de organisatie. Tegelijkertijd werk je aan een duidelijke veranderopgave. Binnen het team is sprake van ontwikkelingsachterstanden in werkwijze, rolopvatting en strategisch adviesvermogen. Jij brengt hierin richting en samenhang. Je geeft vorm aan de verdere ontwikkeling van het team en aan de rol van HR binnen de organisatie. Het team groeit onder jouw leiding door van een voornamelijk uitvoerende rol naar een volwassen, strategisch adviserende HR partner voor leidinggevenden en management.Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, prestaties en processen van het team Advies en Ondersteuning. Je zorgt voor rust en continuïteit in de dagelijkse dienstverlening en bouwt tegelijk aan de toekomst. Dat betekent dat je werkt aan het realiseren en borgen van een stevig strategisch HR‑fundament. Denk aan goed ingerichte HR‑processen, consistente en betrouwbare managementinformatie en effectieve digitale ondersteuning. Deze basis maakt het mogelijk om structureel strategisch HR‑advies te geven en de organisatie verder te helpen.

Data speelt daarin een belangrijke rol. Je stuurt actief op data‑gedreven HR‑advisering en gebruikt inzichten uit cijfers en analyses om onderbouwde keuzes te maken. Technologie zie je als een onmisbaar hulpmiddel. Je zorgt dat E‑HRM en systemen zoals AFAS optimaal worden ingezet en daadwerkelijk bijdragen aan betere dienstverlening en advies.

Je zoekt actief de verbinding met de lijn. Je werkt samen met leidinggevenden om het samenspel tussen lijn en staf te versterken en toetst continu of de HR‑dienstverlening aansluit bij de behoeften van de organisatie. Binnen Personeel en Organisatie werk je nauw samen met het afdelingshoofd en de collega‑teammanager. Je maakt deel uit van het managementteam P en O, denkt mee over de koers van de afdeling en vertaalt samen de HR‑strategie naar concrete en zichtbare resultaten.

Dit zijn wij

Personeel en Organisatie ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het werken aan een gezonde, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie. We bouwen samen aan een moderne HR‑dienstverlening die past bij een groeiende stad als Zoetermeer. Binnen de afdeling werken we team‑ en afdelingsoverstijgend aan gezamenlijke doelen. We spreken elkaar aan, delen kennis en voelen ons verantwoordelijk voor het grotere geheel. Je komt terecht in een betrokken en energiek team en werkt samen met een ambitieus managementteam P en O.

Dit ben jij

Je bent een richtinggevende en verbindende teammanager met een duidelijke visie op moderne HR‑dienstverlening. Je voelt je thuis in een organisatie die in ontwikkeling is en weet daarin structuur, overzicht en duidelijke keuzes te brengen. Je geeft medewerkers heldere kaders, stuurt op kwaliteit en resultaat en biedt tegelijk vertrouwen en ruimte om te groeien.

Je hebt een sterk analytisch vermogen. Je doorziet complexe HR‑ en organisatievraagstukken en weet processen, data en signalen uit de organisatie met elkaar te verbinden. Op basis daarvan maak je onderbouwde keuzes en geef je strategisch HR‑advies. Je werkt bewust op basis van feiten en betrouwbare informatie en niet alleen op ervaring of gevoel.

Je begrijpt dat strategische HR‑advisering alleen mogelijk is als de basis op orde is. Goed ingerichte processen, consistente data en een effectieve inzet van technologie zie jij als randvoorwaarden om als team echte toegevoegde waarde te leveren. Je bewaakt de balans tussen operationele betrouwbaarheid en strategische ontwikkeling en neemt daarin team‑ en afdelingsoverstijgend verantwoordelijkheid, ook binnen een managementteamcontext.

Dit neem je mee

• Hbo plus of wo werk en denkniveau, passend bij het HR‑domein.
• Ervaring met leidinggeven binnen HR, bij voorkeur in een organisatie die in ontwikkeling is.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement, teamontwikkeling en het verder professionaliseren van HR‑dienstverlening.
• Kennis van HR‑processen, data gedreven werken en digitale HR‑systemen. Ervaring met AFAS is een pré.

Goed om te weten

Je krijgt een stevige rol met zichtbare impact op zowel de organisatie als de stad Zoetermeer. De functie is gewaardeerd in schaal 12 van de cao Gemeenten. Het salaris bedraagt minimaal € 5369 en maximaal € 7253 bruto per maand bij een volledig dienstverband van 36 uur per week (peildatum 1 juli 2026). De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05 procent van je brutosalaris. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, scholing of laten uitbetalen. Klik hier voor de CAO gemeenten.

Verder biedt gemeente Zoetermeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling via het ABP, ruime opleidingsmogelijkheden en aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé. Wil je meer weten over al onze arbeidsvoorwaarden, klik dan hier

Procedure: De gesprekken vinden plaats op woensdag 10 juni. Kun je op deze dag niet beschikbaar zijn, dan horen we dat graag. Je kunt dit aangeven bij je sollicitatie, zodat we daar waar mogelijk rekening mee kunnen houden. Afhankelijk van de gesprekken kan een assessment onderdeel zijn van de procedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.