People & Culture Lead - #47055

Maak samen met ons werk van transities.

Word jij de bouwer en bewaker van People & Culture?

Heb je wel eens een jas gehad die ooit als gegoten zat, maar nu begint te knellen? Wij wel. Wij zijn een energieke club van 25 slimme professionals in Groningen. We zijn opgericht in 2018 door drie ondernemers, die nog alle drie meewerken in het bedrijf. Elke dag ‘fixen we shit’ voor de grootste maatschappelijke opgaven binnen Noord-Nederland, van circulaire economie tot duurzame voedselsystemen. We regelen bijvoorbeeld financiering voor de ontwikkeling van een nieuw soort batterij, veranderen hoe bezoekers van Waddeneilanden met zoetwater omgaan, verkorten met een uniek broodje de lokale voedselketen en verkorten met campusontwikkeling afstand tussen ondernemers, overheid en onderwijs.

Onze impact in de regio groeit, daarom willen wij zelf ook verder groeien. En we willen ervoor zorgen dat al onze collega’s (we noemen ze liefkozend ‘BBENGels’) met voldoening, plezier en trots bij ons blijven werken. Daar kom jij in beeld.

Dit is wie je bent

Diploma’s zijn leuk, maar wie jij bent en wat je kunt is belangrijker. Je bent die zeldzame mix van een strategisch denker (hoofd in de wolken) en een praktische doener (voeten in de Noord-Nederlandse klei, want er is ook uitvoerend werk te doen). Wij zijn eigenwijs en houden van avontuur; een beetje peper in de manier van werken moet je dus wel liggen. Je bent niet van dikke handboeken en lange rapporten, maar van pragmatische oplossingen waar we écht mee geholpen zijn.

• Je hebt een stevige basis met een opleiding op hbo-niveau in HR, organisatiepsychologie of bedrijfskunde.
• Je hebt een heldere visie op people and culture, passend bij een ondernemende club in een scale-up fase.
• Je houdt van mensen.
• Je hebt lef en houdt ons een eerlijke spiegel voor.
• Je bent een nieuwsgierige slimme professional.
  
  

Een Greep Uit Je Werkzaamheden

• Samen met de teamleads bespreek je de groeiambities. Je denkt daarin vooruit: welke talenten en skills hebben we over twee jaar nodig om onze ambities waar te maken, en hoe gaan we die nu al vinden of ontwikkelen?
• Je voert met collega’s gesprekken over hun persoonlijke groeiplan.
• Je zet onze onboarding nog beter neer. Je ontwikkelt functieprofielen en kijkt naar onze positionering in de arbeidsmarkt.
• Verzuimbeleid, lastig maar belangrijk. Jij adviseert over een transparant en eerlijk beleid.
  
  

Waarom jij bij BBENG wilt werken

• Je krijgt een overeenkomst voor een jaar, voor 24 uur per week. Als we over een weer tevreden zijn, krijg je daarna een vast contract;
• Je bent onze eerste ‘echte’ people & culture lead en mag de functie grotendeels zelf vormgeven;
• Een salaris tussen de € 4.200 en € 5.700 bruto per maand (o.b.v. 40 uur en afhankelijk van wat je kunt) en 8% vakantiegeld;
• We hebben een collectieve pensioenregeling, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering, fiets- en bedrijfsfitnessregeling, vergoeding voor het inrichten van een thuiswerkplek en een opleidingsbudget van €1500 per jaar;
• 25 vakantiedagen (naar rato) en de mogelijkheid om er 5 extra dagen bij te kopen;
• De praktische zaken: een laptop, telefoonvergoeding en reiskostenvergoeding. En we delen een e-bike en auto met het team;
• Een inspirerende werkomgeving; in het circulaire 'clubhuis' op het Suikerterrein in Groningen (met deelauto en e-bike voor het team).
  
  

Daarnaast geloven we in een gezond, gezellig en groeiend team: van bedrijfsfitness en groente en fruit op kantoor tot een actieve ‘QWAC’ (onze feestcommissie) die teamactiviteiten oppakt en persoonlijke groeiplannen met een jaarlijks opleidingsbudget.

Je gaat samenwerken met

Ready. Set. BBENG.

Daag ons uit! Heb jij pit en power om ons naar het volgende niveau te tillen? Stuur ons je verhaal, je visie of je meest kritische vraag via een bericht, brief of video. Of kom gewoon eerst een kop koffie of thee drinken om de sfeer te proeven. Past de vacature net niet, maar ben jij wel de ervaren professional die wij zoeken? Doe een voorstel, dan kijken we of we dat kunnen fixen! Solliciteer via de knop of neem contact op met Rob voor een kennismaking.

We willen een goede match. Daarom ga je naast onze managing director en teamleads ook in gesprek met onze interim strateeg en people & culture medewerker.

Innovatie en Ondernemerschap