Aanjager inclusie en diversiteit 16-24 uur - #47337

Over de functie

In het kort: Je gaat het plan van aanpak voor diversiteit en inclusie uitvoeren, een werkgroep opzetten, collega’s en afdelingen verbinden, activiteiten organiseren en voortgang en verbeterkansen richting het managementteam inzichtelijk maken.

Vacature: Aanjager inclusie en diversiteit (tijdelijk)

Intro

Zie jij dat het anders kan én moet als het gaat om diversiteit en inclusie? En wil jij daar echt verschil in maken? Binnen de afdeling Veiligheid en Wijken spelen er vraagstukken en uitdagingen rondom diversiteit en inclusie. We hebben daarom een plan van aanpak opgesteld. Nu zoeken we iemand die dit plan in de praktijk tot leven brengt. Iemand die energie brengt, verbinding legt, het moeilijke gesprek niet uit de weg gaat en zorgt dat we stappen zetten. Iemand die dichtbij het managementteam werkt en helpt om inclusie echt onderdeel te maken van hoe we elke dag werken.

Doel van de functie

Als Aanjager Inclusie En Diversiteit Zorg Jij Dat Ons Plan Van Aanpak Ook Echt Gerealiseerd Wordt. Je Brengt Structuur, Houdt Overzicht En Zorgt Dat Collega’s Meedoen. Je Verbindt Mensen, Ideeën En Initiatieven. En Je Helpt Ons Om Inclusiever Te Werken In Gedrag, Processen En Keuzes. Daarin Ben Je Wendbaar; Je Doet Wat Er Nodig Is. Je Werkt Toe Naar

• zichtbare en concrete stappen op diversiteit en inclusie
• meer bewustwording binnen de afdeling
• betere samenwerking met andere afdelingen
• inzicht in voortgang en resultaten
  
  

Verantwoordelijkheden

• Je voert het plan van aanpak uit voor diversiteit en inclusie binnen de afdeling Veiligheid en Wijken
• Je leidt een nog op te richten werkgroep diversiteit en inclusie
• Je verbindt op het thema diversiteit en inclusie de afdeling met o.a. de afdelingen P&O, Sportbedrijf, Sociaal en andere concernbrede initiatieven
• Je houdt voortgang en resultaten bij en bespreekt dit met het MT
• Je organiseert activiteiten en themabijeenkomsten om bewustwording te vergroten
• Je weet wat er speelt in het land op het gebied van diversiteit en inclusie en past “best practices” toe in onze afdeling
• Je signaleert wat beter kan en komt met concrete verbetervoorstellen
  
  

Wat maakt deze rol bijzonder?

• Je werkt dicht tegen het managementteam aan
• Je krijgt ruimte om echt impact te maken
• Je bouwt mee aan een onderwerp dat voor de hele afdeling belangrijk is
• Het is een tijdelijke functie met zichtbare resultaten
  
  

De inzet

We zoeken een aanjager voor 6 maanden met een optie voor nog een keer 6 maanden. Uurinzet ligt tussen de 16 en 24 uur met verwachte afbouw in de tweede helft van de opdracht.

Startdatum zsm, bij voorkeur vanaf half juni (plan van aanpak staat dan klaar om mee aan de slag te gaan)

Deze rol staat open voor detachering en zzp

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Je werkt en denkt op HBO/WO-niveau
• Je hebt ervaring met projectmatig werken of veranderopgaven
• Je voelt je thuis in een organisatie met verschillende belangen
• Je durft dingen te benoemen en door te pakken
• Je bent verbindend en praktisch ingesteld
• Je communiceert helder en makkelijk met verschillende doelgroepen
• Je hebt affiniteit met diversiteit en inclusie
  
  

Wensen

• Geen wensen
  
  

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

De gemeente Tilburg ligt in Noord-Brabant en is een grote stad met ongeveer 219.000 inwoners. Tilburg staat bekend om zijn rijke textielgeschiedenis en heeft zich ontwikkeld tot een moderne stad met een levendig cultureel en sociaal leven. In Tilburg zijn diverse culturele instellingen, zoals musea en theaters, te vinden. Ook staat de stad bekend om zijn jaarlijkse evenementen, zoals de Tilburgse Kermis en het Festival van het Levenslied. Tilburg biedt een breed scala aan voorzieningen en mogelijkheden voor inwoners en bezoekers. De gemeente Tilburg zet zich actief in voor het bevorderen van de leefbaarheid en het welzijn van haar inwoners.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.