Sr. Beleidsadvsieur - #47350

Over de functie

In het kort: Je gaat organisatiebreed P&O-beleid implementeren, HR-vraagstukken vertalen naar concreet beleid en projecten leiden. Je schakelt tussen verschillende belangen, werkt samen met diverse stakeholders en zorgt voor effectieve uitvoering binnen de gemeente Arnhem.

De gemeente Arnhem staat voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven waarbij goed P&O‑beleid essentieel is. Momenteel is er tijdelijk behoefte aan een senior beleidsadviseur die aan de slag gaat met uitrollen van bestaand beleid.

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk implementeren van P&O beleid dat medewerkers en organisatie versterkt. Je werkt aan organisatiebrede HR-vraagstukken en vertaalt deze naar concreet beleid, projecten en implementatie. Waar nodig vervul je daarbij ook de rol van projectleider. Je beweegt je op het snijvlak van beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling en schakelt tussen verschillende belangen en stakeholders (o.a. P&O, management, directie, OR en andere disciplines). Je werkt vanuit een breed organisatieperspectief en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie naar praktisch en uitvoerbaar beleid. Je doet dit samen met collega’s en andere betrokkenen, waarbij je gebruikmaakt van beschikbare data en bestaande beleidskaders en rekening houdt met verschillende belangen. Afhankelijk van de prioriteiten werk je aan verschillende HR-thema’s en projecten.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die beleid kan implementeren en projecten kan uitvoeren op HR-thema’s die nieuw zijn of waarvoor de richting en kaderstelling al grotendeels bepaald is. Iemand die de soms tegenstrijdige belangen binnen een organisatie begrijpt, tegenspraak durft te bieden en mensen weet te overtuigen met inhoud en overtuigingskracht (zowel standvastig als tactvol). In complexe vraagstukken weet jij snel de kern en samenhang te herkennen en kom je met nieuwe invalshoeken, ideeën en oplossingen. Als beleidsadviseur beweeg je je soepel binnen het politieke en bestuurlijke speelveld van de Gemeente Arnhem heb je een sterk organisatiegevoel en politieke sensitiviteit. Je bent resultaatgericht en brengt projecten, zoals het medewerkersonderzoek en het vitaliteitplan met onderliggende acties, tot het gewenste eindresultaat.

Organisatieomschrijving.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met het actualiseren en implementeren van HR-beleid en regelingen binnen een grote (500+) bestuurlijke organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar projectmanagement ervaring. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  
  

Wensen

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar ervaring opgedaan met het afronden, (laten) vaststellen en implementeren van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het adviseren van management en directie op HR thema’s binnen een gemeentelijke organisatie. Beschrijf 2 concrete voorbeelden waar deze ervaring uit blijkt.
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het coördineren en uitvoeren van projecten op organisatiebrede HR-thema’s binnen een gemeentelijke organisatie. Beschrijf 2 concrete voorbeelden waar deze ervaring uit blijkt.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid. Deze is terug te vinden op: https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
  
  

Competenties

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
  
  

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 6 maanden gevolgd door 2x 3 maanden

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Arnhem is een stad in Gelderland met ongeveer 162.000 inwoners. De stad ligt aan de rivier de Nederrijn en de IJssel. Arnhem staat bekend om de groene omgeving met parken en bossen, zoals park Sonsbeek en de Veluwe. Arnhem is ook bekend vanwege de Slag om Arnhem tijdens de Tweede Wereldoorlog. De gemeente Arnhem heeft een divers cultureel aanbod met musea, theaters en evenementen. Daarnaast is de stad een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een historische binnenstad met winkelgebieden en horecagelegenheden. Arnhem wil een duurzame en leefbare stad zijn waarin inwoners zich thuis voelen en waar ruimte is voor talentontwikkeling en ondernemerschap.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.