Redacteur Engelse content - #47443

Ben jij de contentspecialist Engels die ervoor zorgt dat de Engelstalige content op rechtspraak.nl actueel, digitaal toegankelijk en juridisch juist is en blijft? Werk jij graag samen met externe vertaalbureaus om nieuwe content over bijvoorbeeld wetgeving en procedures naar het Engels te vertalen, én zorg je ervoor dat bestaande Engelse content kwalitatief op peil blijft? Dan zoeken we jou!

Jij maakt het verschil door de Engelstalige content op rechtspraak.nl juridisch juist én toegankelijk te maken voor internationale rechtzoekenden. Je gaat de uitdaging aan om complexe juridische informatie helder en begrijpelijk over te brengen in het Engels. Zo draag je eraan bij dat iedereen die in Nederland woont of werkt goede toegang heeft tot het recht.

Wat ga je doen?

Als contentspecialist Engels zorg je er dagelijks voor dat de Engelstalige content op rechtspraak.nl aansluit op de Nederlandse content. Je vertaalt teksten zelf of werkt nauw samen met externe vertaalbureaus om nieuwe content over procedures en werkwijzen van de

Rechtspraak naar het Engels te vertalen. Daarbij gebruik je inzichten uit bezoekersgedrag om de content steeds beter af te stemmen op de behoeften van gebruikers. Ook publiceer je de content zelf in het cms.

Je bent bekend met het gebruik van AI in je dagelijkse werk en weet goed wat de mogelijkheden én beperkingen zijn. Aan de hand van contentrichtlijnen, waaraan je zelf meewerkt, bewaak je de kwaliteit van de Engelstalige content op rechtspraak.nl.

Een bijzondere baan, omdat door jou...

• Egelstalige rechtzoekenden, van burgers tot juridisch professionals, toegang hebben tot duidelijke en begrijpelijke juridische informatie.
• collega’s uit het contentteam en het team vakinhoud, kunnen rekenen op jouw expertise voor de Engelse content van de website.
• de Rechtspraak onderzoekt hoe AI op een slimme en verantwoorde manier kan bijdragen aan de ontwikkeling van de website.
  
  

Dit krijg je ervoor terug

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Verder zijn je arbeidsvoorwaarden prima geregeld volgens CAO Rijk.

Een paar belangrijke punten:

• Contract: je krijgt een jaarcontract voor 36 uur per week.
• Salaris: je komt in schaal 10 (minimaal 3.404,39 en maximaal 5.389,87 bruto per maand (bij een werkweek van
  
  

36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van je relevante kennis of ervaring.

• Keuzebudget: je hebt een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt. Je kan het budget laten uitbetalen, in extra vrije dagen omzetten of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen, zoals een fiets of studie.
• Verlof: je krijgt 144 vakantie- en 64 IKB-uren bij 36 uur. Extra: je hebt goede regelingen voor (betaald) geboorteverlof en ouderschapsverlof.
• Pensioen: je pensioen is goed geregeld via het ABP.
• Doorgroeimogelijkheden: je hebt volop doorgroeikansen om je kennis te vergroten en jezelf te ontwikkelen. Blijven leren, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk, staat centraal.
• Thuiswerken: je houdt werk en privé goed in balans. Bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Je werkt tenminste twee dagen per week op kantoor voor een goede samenwerking en verbinding met je collega’s.
• Arbovoorzieningen: je krijgt arbovoorzieningen om thuis en op kantoor gezond te blijven werken. Denk hierbij aan een laptop, telefoon, bureaustoel, verstelbaar bureau, beeldscherm en ook een Noise Cancelling Headphone.
• Reizen: je reist gratis voor je werk met een OV-kaart (2e klas).
  
  

Wat we van jou verwachten

Heb jij:

• minimaal een HBO-opleiding tolk/vertaler, Engels of ben je (near) native spreker Engels
• ervaring en/of kennis van vertalen van juridische webteksten naar het Engels
• een juridische opleiding of lang gewerkt in een juridische omgeving, zodat het omzetten van wetteksten naar begrijpelijke en juridische content bij jou in hoede handen is
• ervaring met werken in een complexe omgeving, waarin juridische en toeganklijke content centraal stonden
• ervaring met content beheren in een CMS/DXP, ervaring met Bloomreach is een pre;
  
  

Kun jij:

• zelfstandig te werk gaan en beoordelen of Engelse content voldoet aan strategische en kwalitatieve normen;
• resultaatgericht werken op het behalen van tastbare verbeteringen in contentkwaliteit en -consistentie;
• collega's voorzien van het juiste advies? Je bent in staat om complexe ideeën helder uit te leggen, zowel schriftelijk als mondeling, en effectief te schakelen met verschillende doelgroepen;
• jezelf blijven ontwikkelen (bijvoorbeeld op gebied van data en AI) en daarmee de Engelse content continu laten voldoen aan de gebruikers;
• op schrift begrijpelijk, duidelijk en bondig communiceren en zorgvuldige te werk gaan
  
  

Hier kom je te werken

Door het verzamelen, verspreiden en analyseren van informatie draagt cluster informatiediensten bij aan een betrouwbare Rechtspraak. Zo hebben collega’s binnen de Rechtspraak toegang tot de juiste informatie op het juiste moment, waardoor zij de juiste beslissingen kunnen nemen en de processen en diensten blijven ontwikkelen.

Sollicitatieprocedure

De kandidaten die worden uitgenodigd voor de eerste ronde krijgen voorafgaand het selectiegesprek een case om hun kennis en vaardigheden te toetsen. Deze case zal op kantoor van LDCR worden uitgevoerd.

• Sollicitatie en selectie Solliciteren is mogelijk tot en met 1 juni 2026. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
• Een sollicitatiegesprek We voeren een gesprek om elkaar te leren kennen. Deze gesprekken vinden plaats in week 24-25. Hierna hoor je of je een uitnodiging krijgt voor het tweede gesprek.
• Tweede gesprek Willen we allebei door naar een tweede gesprek? Dan zien we je graag nog een keer om verder kennis te maken! 4. Arbeidsvoorwaarden Zijn we een match? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak!
  
  

Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Neem contact op met [email protected].

Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Misschien tot snel bij je nieuwe baan!