Accountmanager Hoveniers & Gemeenten - #47857

Accountmanager Hoveniers & Gemeenten Zuid- & Oost Nederland

Krijg jij energie van sales en het binnenhalen van nieuwe klanten? Weet jij kansen om te zetten in concrete opdrachten en werk je daarbij gestructureerd en professioneel? Heb je affiniteit met het hoveniers vak en voel je je zeker in gesprekken met hoveniers en gemeenten? Lees dan vooral verder!

Voor de verdere groei van ons marktaandeel zoeken wij een Account Manager Hoveniers & Gemeenten die commercieel sterk is, zelfstandig werkt en het overzicht houdt.

Hoe ziet jouw werk eruit als Accountmanager?

Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitbouwen van relaties met hoveniersbedrijven, gemeenten en groenvoorzieners in jouw regio. We zoeken iemand die begrijpt hoe commerciële trajecten in de groensector lopen. Je combineert relatieopbouw met commercieel inzicht. Op die manier werk je gestructureerd aan nieuwe commerciële kansen en begeleid je verkooptrajecten van het eerste contact naar een langdurige samenwerking.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Actief opvolgen en ontwikkelen van leads (nieuw en bestaand);
• Structureren van commerciële trajecten waarbij je kansen vastlegt, opvolgt en rapporteert in een CRM- en rapportagesystemen;
• Voeren van inhoudelijke gesprekken met hoveniers en gemeentelijke opdrachtgevers groen; bodem en uitvoering, waarbij jouw ervaring met het hoveniers vak zorgt voor vertrouwen en gelijkwaardigheid;
• Opbouwen en onderhouden van langdurige relaties.
  
  

In deze rol ben je veel zelfstandig onderweg en werk je inhoudelijk nauw samen met je collega’s. Je volgt ontwikkelingen in de markt actief en gebruikt deze input om je aanpak en prioriteiten scherp te houden en kansen in te vullen. Vanzelfsprekend rapporteer je helder over de voortgang en resultaten.

Welke ervaring is gewenst?

• Je werkt doelgericht, neemt eigenaarschap over je accounts en je krijgt energie van het actief sturen op groei en resultaat;
• Je hebt ervaring in business-to-business verkoop, relatiebeheer en leadontwikkeling.
• Je bent vaardig met IT- / computersystemen;
• Je hebt praktische ervaring als hovenier óf aantoonbare ervaring in de hovenierssector;
• Denkt op MBO+ / Hbo-niveau;
• Bent enthousiast, nieuwsgierig en durft initiatief te nemen;
• Communiceert makkelijk met zowel uitvoerders als beleidsmatige gesprekspartners.
  
  

Wat krijg jij hiervoor terug?

• De mogelijkheid mee te helpen aan een duurzamere toekomst bij een bedrijf dat mens en natuur hoog in het vaandel heeft staan;
• Een zelfstandige commerciële functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Een zorgvuldig inwerkprogramma met begeleiding en product- en markttraining;
• Een collegiaal team met korte lijnen en inhoudelijke kennis;
• Een marktconform salaris passend bij ervaring;
• Jaarcontract met uitzicht op vast;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder; 27 vakantiedagen, Pensioenregeling, Laptop en mobiele telefoon en een Leaseauto (ook privé te rijden);
• Aantrekkelijke personeelskorting op ons assortiment.
  
  

Hoe kan ik reageren?

Word jij enthousiast van deze rol en wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze activiteiten richting hoveniers en gemeenten? Stuur dan je cv en korte motivatie, in welke vorm dan ook en wie weet schuif jij aan in ons team! Voor vragen kun je contact opnemen met Robert Fledderus, commercieel manager ECOstyle Business to Professional.

Dit zijn wij!

Wie een betere wereld wil, moet daarvoor zelf het initiatief nemen. Dat is de gedachte waarmee ECOstyle startte in 1967 met het ontwikkelen van ecologisch verantwoorde producten voor in de land & tuinbouw. Alle producten zijn gebaseerd op de slimheid en de kracht van de stoffen en processen die al aanwezig zijn in de natuur. Met elk ECOstyle product dat je gebruikt, draag je bij aan herstel en behoud van de natuurlijke balans van plant en dier. Zo geef je de wereld een stukje beter door aan volgende generaties. Het is onze missie dit aan zo veel mensen als mogelijk over te brengen.

We zijn een gelijke kansen werkgever. Dit wil zeggen dat we geen direct of indirect onderscheid maken op basis van de discriminatiegronden bij de werving en selectie, maar ook in de loopbaanontwikkeling door onze processen van talentontwikkeling, beoordeling, promotie en carrièreontwikkeling.