Senior gerechtsjurist toezicht - #48289

's-Hertogenbosch

• Hbo
• 32 - 36 uur
• Schaal 10 / €3.404 - €5.389 (bruto)
• Juridisch

Solliciteer voor 11 juni 2026

Dit ga je doen

Wist je dat jouw rol véél meer behelst dan enkel verslaglegging op de zitting? Juridische diepgang, dát is de kern van jouw baan. Als senior jurist bij de rechtbank ben jij echt juridisch inhoudelijk bezig. Je zorgt samen met rechters voor de behandeling van (complexe) zaken en je richt je vooral op zaken over curatele, bewind en mentorschap (CBM-zaken).

Jij zorgt tijdens de voorbereidingsfase dat de dossiers tot in de puntjes compleet zijn: je brengt relevante informatie helder in kaart, vraagt aanvullende stukken op en zoekt aanvullende jurisprudentie op. Tijdens de zitting zit je naast de rechter als griffier en ben je scherp op nieuwe informatie die impact kan hebben op de uiteindelijke uitspraak. Waar mogelijk denk je mee met de rechter over het stellen van de juiste vragen. Vervolgens schrijf jij de conceptbeschikking waarmee je de basis legt voor een rechtvaardige beslissing.

Kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie zijn thema’s binnen team Toezicht waar je als gerechtsjurist mee aan de slag gaat. Samen met jouw andere directe collega’s, rechters en het managementteam maak je kwaliteitsverbetering plannen en begeleid je collega’s om kwalitatief te groeien. Jij vindt het leuk om collega’s hierin mee te nemen en een inhoudelijke vraagbaak te zijn. Je levert een actieve bijdrage aan werkoverleggen en aan het verbeteren en uniformeren van de werkprocessen.

Het voeren van instellingsgesprekken met rechtzoekenden in nieuwe verzoeken voor curatele bewind en mentorschap CBM kan tot je takenpakket gaan behoren

Dit krijg je

• Schaal 10
  €3.404 - €5.389 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Een baan waarin jij het maximale uit je juridische expertise haalt. Plus: een baan met veel zelfstandigheid, en tegelijkertijd altijd fijne collega’s om mee te sparren. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 3.404,39 en € 5.389,87 op basis van 36 uur (schaal 10).
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
• Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.

Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland

Dit vragen wij

Een beschikking zo schrijven dat die juridisch klopt én volledig begrijpelijk is voor de rechtzoekende. Laat dat maar aan jou over! Jij ziet elk dossier als een juridische puzzel: jij maakt het plaatje compleet, zodat niets over het hoofd wordt gezien. Daarbij leg je snel verbanden, weet je hoofd- en bijzaken te scheiden en bekijk je een dossier vanuit alle perspectieven. Met jouw deskundigheid en kritische houding ben je een gewaardeerd sparringpartner binnen het team. Bovendien kun je goed plannen en prioriteren.

Verder heb je:

• Een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht of hbo rechten;
• Ruime relevante werkervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, als bedrijfs- of overheidsjurist of bij een notariskantoor.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Zo kun je jouw juridische oordeel overtuigend en in klare taal overbrengen.
• aantoonbare kennis van het erfrecht en ervaring met de onderwerpen curatele, bewind en mentorschap is een pre.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals senior gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website

Hier kom je te werken

Over Rechtbank Oost-Brabant

Rechtbank Oost-Brabant
Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.

Klik hier voor het verhaal van rechtbank Oost-Brabant en meer informatie over onze organisatie.

Team Toezicht
Team Toezicht bestaat uit zo’n 85 administratief medewerkers, medewerkers kwaliteitscontrole, gerechtsjuristen en rechters. We spreken niet alleen recht, maar houden ook toezicht in zaken waarin mensen onder curatele, bewind of mentorschap worden gesteld. Daarnaast behandelen we verzoeken voor schuldsaneringen en faillissementen. Ook het Landelijk Kwaliteitsbureau Curatoren, Bewindvoerders en Mentoren maakt deel uit van het team

Bijzonderheden

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

• Een eerste gesprek

• Een tweede gesprek (een digitaal assessment maakt onderdeel uit van de procedure)

• Een arbeidsvoorwaardengesprek

Solliciteren kan tot en met woensdag 10 juni 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 17 juni. Het mogelijke tweede gesprek vindt plaats op maandag 22 juni. We vragen je alvast rekening te houden met deze data.

Uiterlijk vrijdag 12 juni ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie.

Interesse maar eerst nog wat vragen? Neem dan contact op via [email protected] .

Kom je bij ons werken, dan vragen we je altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Marrée De Louwere

[email protected]