IT Regie Adviseur/Changemanager - #48650

Over de functie

In het kort: Je gaat IT-regie en service governance inrichten, organisatiebrede verandering naar servicegericht werken begeleiden en met SIAM, ITIL en Agile een fundament leggen voor structurele verbetering van IT-ondersteuning in een complexe omgeving.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.

De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

De IT Regie Adviseur/ Changemanager realiseert in korte tijd de inrichting van een IT-regie, service governance en begeleidt tegelijkertijd een organisatie brede verandering naar service- georiënteerd en gericht werken. Hierbij worden bewezen methodieken zoals SIAM, ITIL en Agile toegepast, ondersteund door ITSM-tooling. De opdracht levert een werkend fundament op voor structurele verbetering van de IT-ondersteuning binnen het Kadaster en versterkt de sturing in een complexe en veranderende organisatie.

Hierin heeft de IT Regie Adviseur/ Changemanager primair als opdracht om:

• Strategische kaders, richting, structuur en governance te realiseren benodigd voor IT Regie.
• De organisatie te begeleiden in een transitie naar optimale service- en ketengericht werken.
  
  

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een senior professional met ervaring op het gebied van:

• SIAM/IT-regie implementaties.
• ITSM/ESM implementaties (bijv. ServiceNow of JIRA-omgevingen).
• Agile werken in combinatie met governance-inrichting.
• Samenwerking met architectuur- en securitydisciplines.
  
  

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• SIAM / IT-regie principes
• Voor inrichting van regie op interne en externe leveranciers
• ITIL (of vergelijkbaar ITSM-framework)
• Voor service management processen en werkwijzen
• Agile / Scrum
• Voor implementatie en iteratieve verbeteringen (aansluiting op bestaande delivery-overleggen)
• Enterprise Architectuur (bijv. TOGAF-principes)
• Voor ontwikkelen van samenhang en kaders
• Change management (bijv. Prosci / ADKAR of vergelijkbaar)
• Voor adoptie en gedragsverandering
• Maturity modellen (bijv. ITSM / ESM maturity scans)
• Voor nulmeting en voortgangsbewaking
• ITSM / ESM-tooling (bijv. ServiceNow, JIRA)
• Voor procesinrichting, registratie en servicebeheer
• CMDB / configuratiemanagement tooling
• Voor inzicht in services en afhankelijkheden
• Rapportage- en dashboardtools
• Voor sturen op KPI’s en prestaties
• Samenwerkings- en communicatieplatforms (Teams e.d.)
• Voor stakeholderafstemming en governance
  
  

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

De juiste IT Regie Adviseur en Changemanager krijgt voor de uitoefening van zijn rol onderstaande taken en verantwoordelijkheden mee:

• Stakeholdermanagement in complexe bestuurlijke context.
• Verandermanagement en gedragsbeïnvloeding.
• Keten- en systeemanalyse (end-to-end dienstverlening).
• Structureren en standaardiseren (processen, services, data).
• Faciliteren van besluitvorming op meerdere niveaus.
  
  

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
• Minimaal universitair werk- en denkniveau, aan te tonen d.m.v. een universitair of hbo-diploma.
• Minimaal 8 jaar relevante IT-werkervaring.
• Heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen IT Service Management met gebruikmaking van de tooling ServiceNow en JIRA.
• In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten of door ontwikkelen van IT-regie in samenwerking met SIAM en ESM.
• In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met CMDB-gerelateerde werkzaamheden, zoals inrichting, datakwaliteit of governance.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een Agile/Scrum werkomgeving.
• In bezit van een Agile/Scrum-certificering (bijvoorbeeld PSM, PSPO of vergelijkbaar).
• In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbaar ervaring met stakeholdermanagement, inclusief samenwerking met meerdere interne en externe partijen vanuit een rol met verantwoordelijkheid voor communicatie en afstemming.
• In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 transformatietraject waarin zowel organisatorische structuur als gedragsverandering centraal stond.
  
  

Wensen

• U geeft een beschrijving van uw werkervaring binnen IT Service Management, inclusief benoeming van processen Agile werken in combinatie met governance-inrichting (30 punten).
• U geeft een beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan CMDB-implementaties (20 punten).
• U geeft een beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan samenwerking met architectuur-, IT development- en securitydisciplines (20 punten).
• U geeft een beschrijving van uw ervaring in een politiek/bestuurlijk omgeving van stakeholders, inclusief samenwerking met meerdere interne en externe partijen. (20 punten).
• Beschrijf uw ervaring van minimaal 1 transformatietraject in de afgelopen 3 jaar waarin zowel organisatorische structuur (bijv. processen, governance, rollen) als gedragsverandering (bijv. cultuur, samenwerking, way of working) centraal stond. (10 punten).
  
  

Competenties

• Organisatiesensitiviteit – effectief opereren in een complex politiek-bestuurlijk landschap.
• Verbindend leiderschap – creëren van draagvlak en samenwerking over domeinen heen.
• Resultaatgerichtheid – realiseren van concrete en zichtbare verbeteringen.
• Structurerend vermogen – aanbrengen van orde, kaders en samenhang.
• Communicatieve kracht – helder en overtuigend op alle niveaus.
• Veranderkracht – sturen op gedragsverandering en adoptie.
• Analytisch vermogen – doorgronden van complexe ketens en afhankelijkheden.
  
  

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 10/06/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Het Kadaster verzamelt en beheert gegevens over vastgoed en de openbare ruimte in Nederland. Het is verantwoordelijk voor de registratie van eigendommen, kadastrale grenzen en hypotheekinformatie. Het Kadaster biedt inzicht en informatie over het land en onroerend goed in Nederland en speelt een belangrijke rol in de vastgoedsector.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.