Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid - #48965

Over de functie

In het kort: Je gaat als teammanager een beleids- en uitvoeringsteam binnen het sociaal domein aansturen, medewerkers coachen, richting geven, bedrijfsvoering en P&C borgen en beleid, uitvoering en bestuur verbinden rond inkomen, participatie en bestaanszekerheid.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Het team Inkomen & Zekerheid richt zich op bestaanszekerheid, inkomensondersteuning en participatie.

De afdeling staat voor een stevige ontwikkelopgave: het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het realiseren van maatschappelijke impact en het verder professionaliseren van de organisatie.

Wij werken integraal en resultaatgericht en hebben een hoge ambitie op kwaliteit, samenwerking en innovatie.

Opdracht

Als Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid Geef Je Leiding Aan Een Team Van Circa 20 Professionals. Het Team Werkt Aan Beleidsontwikkeling En De Vertaling Hiervan Naar De Uitvoering. Je Bent De Verbindende Schakel Tussen Bestuur, Beleid En Uitvoering En Vervult Drie Rollen

Coach

• Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
• Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
  
  

Manager

• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
• Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
• Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
  
  

Leider

• Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
• Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten
  
  

Daarnaast

• Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
• Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
• Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
• Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
• Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling
  
  

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding.
• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
  
  

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld (35 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld (20 punten).
• Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld (20 punten).
  
  

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbindend leiderschap;
• Resultaatgericht en besluitvaardig;
• Omgevingsbewust;
• Coachend vermogen;
• Samenwerkingsgericht.
  
  

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 19/06/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Zoetermeer is een middelgrote stad in Zuid-Holland met ongeveer 125.000 inwoners. De stad bestaat uit verschillende wijken en heeft een divers aanbod aan voorzieningen en faciliteiten. Zoetermeer staat bekend om zijn moderne architectuur en groene omgeving. De gemeente zet zich in voor een prettig leefklimaat en biedt diverse recreatieve mogelijkheden, zoals parken, winkelcentra en sportvoorzieningen. Ook is Zoetermeer een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een bloeiende economie met verschillende bedrijventerreinen. Het stadhuis van Zoetermeer is het bestuurlijke centrum van de gemeente en hier worden beslissingen genomen over zaken die de stad en haar inwoners aangaan.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.