Junior Projectmanager - #49826

[Introductietekst] Word dan [FUNCTIETITEL] bij Woonin!

Dit ga je doen

[TEKST]

Samengevat Worden Jouw Belangrijkste Verantwoordelijkheden

Werken bij Woonin

Woonin is met ruim 35.000 woningen de grootste woningcorporatie in regio Utrecht. Als maatschappelijk ondernemer zijn wij dagelijks bezig met het bouwen en verbeteren van woningen en buurten in Utrecht, Nieuwegein, Houten en Wijk bij Duurstede.

Onze cultuur wordt beschreven als toegankelijk, warm en behulpzaam. Daarnaast kan je echt impact maken. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en initiatieven en pakken hier ook graag op door. Ons motto is niet voor niets Erop af!

We werken hard aan het woongeluk van de huurders, maar richten ons ook op jouw werkgeluk. Regelmatig worden er leuke uitjes georganiseerd. Daarnaast vinden we jouw ontwikkeling belangrijk. We bieden allerlei mogelijkheden om opleidingen, trainingen of cursussen te volgen en zien we regelmatig collega's doorgroeien naar andere functies. Bij ons ben je dus geen nummer; er is aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Samen bouwen we aan de toekomst!

Je komt terecht in het team [VUL AAN]

Wij zoeken

[TEKST]

Daarnaast Vragen We

Twijfel je omdat je niet aan alle eisen voldoet? We moedigen je van harte aan om toch te reageren. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, drijfveren en motivatie.

[OF]

• Bij ons telt niet alleen een diploma, maar vooral wat je kunt. Heb je geen officieel bewijs van ons gewenste werk- en denkniveau? Dan bieden we je graag de kans om dit te laten zien via een verkorte capaciteitentest.
  
  

Ons aanbod

Deze functie valt in schaal X van de cao Woondiensten. Deze schaal loopt van € x.xxx tot € x.xxx bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur).

Verder Bieden We Jou

• een uitdagende functie voor XX of XX uur per week
• 8% vakantiegeld
• 189,8 vakantie-uren (> 5 weken) 218,6 vakantie-uren (>6 weken) bij fulltime dienstverband, met de optie om extra dagen te kopen
• een goed pensioen via pensioenfonds SPW
• 4% eindejaarsuitkering
• jaarlijks opleidingsbudget van € 900 (bij fulltime dienstverband)
• € 1.000 fijn-werkenbudget voor je werkplek thuis of op kantoor
• de mogelijkheid om te lunchen in bedrijfsrestaurant Het Nest (The Colour Kitchen)
• een werkplek in Utrecht (Koningin Wilhelminalaan) en de mogelijkheid om hybride te werken
• reiskostenvergoeding voor alle vormen van vervoer: lopend, met de (OV-)fiets, auto of het openbaar vervoer
• thuiswerkvergoeding
• een actieve personeelsvereniging (barbecueboot, padeltoernooi, karaoke-avond, Singelloop)
• een jaarcontract met uitzicht op vast
  
  

De (over)stap maken

Klaar om impact te maken in regio Utrecht? Zet jouw talent in voor meer woningen en betere buurten. Solliciteer via de knop hieronder en bouw mee aan de toekomst van Woonin. We kijken uit naar je reactie!

Het sollicitatieproces

• Jouw sollicitatie wordt binnen 5 werkdagen beoordeeld door de leidinggevende en recruitment.
• Een telefonisch kennismaking kan plaatsvinden voordat je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
• We kennen twee sollicitatiegesprekken. Zijn we na het eerste gesprek enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek, waarvoor je voorafgaand onze (online) persoonlijkheidstest maakt.
• Wanneer we allebei enthousiast zijn na alle gesprekken, volgt een aanbod van recruitment.
• Bij akkoord op het aanbod, word je uitgenodigd voor een indiensttredingsgesprek met de HR Adviseur.
• Vervolgens wordt jouw contract opgemaakt en verstuurd. Standaard onderdeel van dit proces is een integriteitsscreening, waarin opleidingen en werkgevers worden geverifieerd. Dit is niet hetzelfde als een referentiecheck.
  
  

Vragen?

Functie inhoudelijke vragen kun je stellen aan NAAM MANAGER, FUNCTIETITEL, via 088-9890xxx. Voor overige vragen kun je terecht bij ons recruitment team, Angelique van Hal of Ilse Ketelaar, via 088-9890536 of [email protected].

Beste recruitmentbureaus,

Voor het bouwen van onze woningen werken we nauw samen met partners, maar het bouwen aan onze teams, dát doen we graag zelf. Onze tijd en aandacht besteden we daarom liever aan het creëren van sterke en hechte teams dan aan acquisitie. Bedankt voor jullie begrip!