SAP Developer - #50905

Jouw energie in de plus

Als SAP Developer bouw je mee aan één geïntegreerd systeem waarmee collega’s onze hoogspanningsstations beter kunnen plannen en beheersen en zo de energietransitie versnellen.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Werken aan complexe SAP‑vraagstukken die direct impact hebben op het energienet.

• Hybride werken met veel ruimte om thuis te werken.

• Flexibele werktijden die je werk‑privébalans versterken.

Werk om trots op te zijn

Als SAP Developer zorg je voor de IT-oplossingen voor de collega’s die hoogspanningsstations bouwen. Je ontwikkelt en onderhoudt een geïntegreerd systeem op basis van SAP-PS, SAP-PPM en SAP Logistics met koppelingen naar Relatics (SEIS) en Oracle Primavera Cloud. Samen met procesregisseurs en business consultants worden de bouwprocessen zo optimaal mogelijk ondersteund, zodat projecten in de uitbouw van de hoogspanningsnetten beter te plannen en te beheersen zijn. Daarmee lever je direct een bijdrage aan de energietransitie.

Een dag als SAP Developer:

• Met een kop koffie of thee van de ‘gebarista’ start de dag met de daily stand-up, waar prioriteiten en mogelijke obstakels worden doorgenomen. Daarna ga je aan de slag met je ontwikkelwerk.

• Aan het begin van de sprint bespreek je met het DevOps-team en de Product Owner de doelen voor de komende twee weken en help je de waarde van het product te maximaliseren, met afwisselend planning, refinement en uitvoerend werk.

• In de loop van de ochtend voer je kennismakingsgesprekken om de businesscontext van de applicatie goed te begrijpen en heb je korte online meetings om integraties af met andere DevOps-teams. Je werkt samen aan user stories, zoals een ontwerp voor implementatie van congestieoplossingen.

• Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping met uitzicht over Rotterdam of tijdens een wandeling door de stad. ’s Middags staat een refinement voor de volgende sprint op de agenda en wordt wekelijks verdiepend gekeken naar user stories voor het komende kwartaal.

• Aan het einde van de dag stem je met de Epic Owner de volgende stappen in de productontwikkeling af, pak je waar mogelijk enkele beheerverzoeken op in het ticketsysteem en loop je zo naar station Blaak om snel weer thuis te zijn.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.548,05 en maximaal € 7.267,09 (bij 40 uur en afhankelijk van jouw kennis en ervaring), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.

• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

• Een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.

Vol energie vooruit met team Zakelijk Complex

Je sluit aan bij de Agile Release Train (ART) ‘Zakelijk Complex’, midden in de energietransitie. Het team bestaat uit ongeveer tien collega’s, onder wie business analisten en applicatie engineers. Samen werken jullie 2 dagen per week op kantoor, dit kunnen de locaties Delft en Rotterdam (Blaak en/of Coolse Poort) zijn, dat stemmen jullie onderling af.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Als SAP developer ben je enthousiaste teamspeler die graag met verschillende afdelingen samenwerkt aan het verbeteren van bedrijfsprocessen. Met sterke communicatieve vaardigheden schakel je makkelijk tussen stakeholders en collega’s. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en oplossingen, altijd met een klantgerichte en analytische blik om complexe SAP-vraagstukken op te lossen.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring als SAP Developer.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met ABAP, SAP S/4HANA en Fiori/UI5 en brede kennis van het SAP BTP Platform en integraties zoals SAP PI/PO, API’s en interfaces.

• Je hebt ervaring om te werken in een Agile-SAFe-omgevingen en je beschikt over uitstekende kennis van de Nederlandse taal (niveau C1/C2).

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• Je mag een motivatiebrief meesturen, dat hoeft niet.

• Je werkt in principe 40 uur per week. Maar wil je 32 of 36 uur werken, dan is dat ook een optie.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

• 50% thuiswerken met €750,- voor jouw thuiswerkplek
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Mooie techniek, veel uitdaging én maatschappelijke impact
• Volop mogelijkheden om te groeien

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden

Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op

Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap

Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek

Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen

Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan Vragen? Stel ze aan Jessica van der Meer [email protected]