Sociaal Netwerkontwikkelaar - #51026

Wat ga je doen?

Als sociaal netwerkontwikkelaar creëer je in de functie van regiebegeleider op cliëntniveau, in samenspel met de collega's in de teams, de juiste werkwijze van begeleidend en netwerkversterkend werken. Zo bevorder je als een echte community builder de werking van het ecosysteem waarvan onze woonlocaties deel uitmaken. Jij weet anderen te coachen en mensen in en door netwerken zowel in- als extern te verbinden. Dat betekent dat je de collega's in de teams en de informele netwerken in begeleidend en netwerkversterkend werken coacht. Je ondersteunt en adviseert hierin, bijvoorbeeld door training on-the-job, waarbij feedback geven en ontvangen een deel van het werk is. Dit doe je doordat je ongeveer 35% van je contractomvang meewerkt en deelneemt in direct contact met de cliënten en collega’s. Daarbij heb jij het totaalbeeld over de vragen en behoeften die er zijn ten aanzien van niet- betaalde samenwerkinginzet. Op basis hiervan zorg je dat er een goede samenwerking is met de naasten, het netwerk en de vrijwilligers.

Extern bouw je samenwerkingsrelaties op en verduurzaam je samen met de verschillende partners initiatieven op het gebied van welzijn en maatschappelijke netwerken. Je werkt nauw samen met je collega netwerkontwikkelaars/regiebegeleiders binnen IJsselheem om, naast het werk op locatieniveau, ook overstijgend uniform te werken en van elkaar te leren. Je bent bereid om te werken op flexibele tijden, in afstemming op wat nodig is.

Voor de functie van netwerkontwikkelaar, hanteren wij intern de functienaam van regiebegeleider.

Waar ga je werken?

Je gaat werken voor de locaties in Zwolle. Samen met de regieverpleegkundige vormen jullie het regieteam van de locatie. Ook werk je samen met begeleiders en contactverzorgenden als het gaat om het ontwikkelen en voorleven van een vaste werkwijze rondom begeleidend en netwerkversterkend werken.

Wie ben jij?

Jij bent de proactieve netwerkontwikkelaar die het grote geheel overziet en daarnaast verstand heeft van preventie en netwerkversterkend werken. Je bent innovatief, hebt een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid en weet de verbinding te leggen met jouw collega's en je regionale netwerk. Op een coachende wijze draag jij actief ideeën aan, ben je steeds op zoek naar nieuwe oplossingen passend bij het echte anders werken. “Van zorgen voor, naar zorgen dat” is jouw motto. Je draagt bij aan de opgave van de toenemende informele zorg en inzet van zorgtechnologie. Dit weet jij als geen ander op de agenda’s te krijgen.

Verder Beschik Je Over Het Volgende

• je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld Social Work of Toegepaste Gerontologie;
• je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
  
  

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat krijg je van ons?

Kies Je Voor IJsselheem, Dan Krijg Je Naast De Mogelijkheid Om Waarde Toe Te Voegen In Een Vooruitstrevende Organisatie Gericht Op Ouderenzorg En Om Jezelf Te Blijven Ontwikkelen Ook Nog

• een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie tot vast;
• bruto maandsalaris tussen € 3.324,94 en € 4.822,50 o.b.v. 36 uur (FWG 50 CAO VVT vanaf juli 2026);
• 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november);  
• telefoon en laptop;  
• fiscale voordelen bij o.a. de aankoop van een (elektrische) fiets, laptop, mobiel of fitness abonnement;  
• ruimte om je werk in overeenstemming met je privésituatie in te richten;
• ruime opleidingsmogelijkheden;  
• uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 
  
  

Over IJsselheem

IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen. Het Strategisch Kompas geeft onze koers tot 2030 weer. Hoe wij onze medewerkers centraal zetten is beschreven in onze M&O-visie. Begin 2022 legden we onze duurzame ambities vast met onze eigen ‘Routekaart duurzaamheid’, sloten we aan bij het landelijke initiatief en ondertekenden we de ‘Green Deal 3.0 Samen werken aan duurzame zorg’.

Ben je enthousiast?

Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature.

Het inwinnen van een referentie en het maken van een assessment maken deel uit van de procedure.

Ben je nieuwsgierig?

Lijkt het je leuk om eens sfeer te komen proeven? Meld je dan vrijblijvend aan via de aanmeldlink sfeerproeven en dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden!

Heb je nog vragen?

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Linda Meijer (Regisseur) 06-828 996 67 beantwoordt met plezier jouw vragen. Wil je meer weten over de werving- en selectieprocedure? Bel of app dan met Marin Pruis (Recruiter) via 06-57130455.

Interne (re-integratie) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.