Demand Planner - #52940

Jouw energie in de plus

Als demand planner vertaal je klant-, markt- en assetontwikkelingen naar een scherp demand plan en help je Stedin vooruit in de energietransitie.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Direct impact op de energietransitie en een toekomstbestendig energienet.

• Veel ruimte om demand planning, forecasting en de samenwerking tussen portfoliomanagement en S&OP verder te professionaliseren.

• Hybride werken vanuit hartje Rotterdam in een betrokken en deskundig team.

Werk om trots op te zijn

De energietransitie zorgt voor een enorme toename in werk en complexiteit. Als demand planner zorg jij dat we grip krijgen op de vraag: je brengt klant- en marktontwikkelingen én de vervangingsbehoefte vanuit Asset Management samen in één helder demand plan. Zo help je Stedin om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen, knelpunten tijdig te signaleren en het portfolio voorspelbaar en uitvoerbaar te maken.

Een dag als demand planner:

• Je start de dag met een verse dataset en een kop koffie. Terwijl je de laatste klant-, markt- en assetontwikkelingen doorneemt, zie je waar de vraag verandert en wat dat betekent voor het demand plan.

• Daarna stem je met portfolio managers af welke ontwikkelingen extra aandacht vragen en waar de forecast moet worden aangescherpt. Je maakt inzichtelijk waar knelpunten in de keten ontstaat en helpt mee om daar met het S&OP-team concrete acties op te zetten.

• Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant met je collega’s. Of je loopt een rondje door de stad of langs de Maas.

• Na de lunch werk je verder aan het verbeteren van het forecastingproces en de demand planning-structuur. Je denkt niet alleen mee over de inhoud, maar ook over hoe de samenwerking binnen S&OP slimmer en effectiever ingericht kan worden.

• Aan het einde van de dag werk je je acties, mail en inzichten bij en kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin analyse, samenwerking en continue verbetering samenkomen.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.207,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.

• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Portfoliomanagement

Als demand planner werk je in het Portfoliomanagementteam binnen Asset Management. Met datagedreven inzichten bouwen we aan een voorspelbaar en realiseerbaar portfolio. De sfeer is open en behulpzaam: collega’s houden elkaar goed op de hoogte, zoeken actief de samenwerking op en er is veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Je werkt in hartje Rotterdam met koffie op de 6e, uitzicht vanaf de 13e en een verse lunch op de 18e.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Jij brengt structuur in complexe vraagstukken en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden. Je bent analytisch sterk, kunt goed plannen en organiseren en schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en onderwerpen. Tegelijkertijd communiceer je helder en sta je stevig in je schoenen, zodat je inzichten ook echt landen in de organisatie.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Supply Chain Management of Bedrijfskunde.

• Ervaring met het werken met data en het overzichtelijk maken van informatie voor anderen.

• Ervaring in een soortgelijke functie of aantoonbare affiniteit met demand planning, forecasting en ketensamenwerking.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• Je werkt in principe 32 uur per week. Wil je er meer uithalen? 40 uur is ook een optie.

• De sluitingsdatum van deze vacature is 3 juli. De eerste gesprekken staan gepland in de week van 6 juli. Indien positief, vragen we je een assessment te maken en plannen we een tweede gesprek in op maandag 13 juli in de middag of donderdag 16 juli in de middag. Zo weet je snel waar je aan toe bent.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

• 50% thuiswerken met €750,- voor jouw thuiswerkplek
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Werk doen dat écht impact maakt
• Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden

Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op

Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap

Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek

Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen

Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan Vragen? Stel ze aan Silvie van Steensel [email protected]