Projectleider Nu Niet Zwanger - #53244

Regie op samenwerking, kwaliteit en impact. Verbindt partners en realiseer duurzame aanpak rond onbedoelde zwangerschap

Ieder kind verdient de best mogelijke start van zijn of haar leven en een optimale kans op een goede toekomst. Het landelijk programma Nu Niet Zwanger (NNZ) ondersteunt mensen in kwetsbare omstandigheden om een bewuste keuze te maken over hun kinderwens. Dit doen we door professionals die werken met mensen in kwetsbare posities uit het medisch en sociaal domein te trainen en begeleiden in het voeren van persoonlijke gesprekken over kinderwens, seksualiteit en anticonceptie. Daarnaast ondersteunen we organisaties om de werkwijze van NNZ te implementeren en te borgen binnen de organisatie. De methodiek is gebaseerd op presentietheorie en is maatwerk. NNZ wordt uitgevoerd in alle negen gemeenten van de regio Haaglanden en is onderdeel van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA).

Wat ga je doen?

Als projectleider NNZ ben je verantwoordelijk voor het opzetten en borgen van een goed ingerichte projectstructuur, heldere processen en consistente kwaliteit binnen het programma. Je zorgt dat de uitvoering op orde is, van werkwijzen en afspraken tot monitoring en verantwoording. Je hebt een coördinerende rol richting de inhoudelijk coördinatoren, je bent het aanspreekpunt voor organisaties en gemeenten en zorgt voor een goede samenwerkingsstructuur. Je onderhoudt actief relaties en bewaakt de continuïteit en betrokkenheid van partners. Daarbij richt je je op het verdiepen en verduurzamen van de samenwerking en het realiseren van aantoonbare kwaliteit in de uitvoering

Je werkt samen met partners in het sociaal en medisch domein aan een samenhangende aanpak rondom het voorkomen van onbedoelde zwangerschappen. Je analyseert data, maakt inzichtelijk wat het bereik en de kwaliteit zijn en vertaalt dit naar verbeteringen in beleid en uitvoering. Daarnaast draag je het programma uit via presentaties en communicatie en fungeer je als ambassadeur in de regio.

Je werkt nauw samen met andere projectleiders binnen Kansrijke Start en draagt actief bij aan de verbinding met aangrenzende thema’s, zoals kinderwensverkenning en gezond zwanger worden. Je hebt een stimulerende rol, waarbij jouw enthousiasme en visie mensen verbindt en in beweging brengt. Het streven is om Nu Niet Zwanger duurzaam te borgen in bestaande organisatiestructuren bij externe partners.

Wat bieden wij?

• een 32-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je ziet het als jouw missie om de boodschap van Nu Niet Zwanger uit te dragen en verder te versterken binnen de regio

Daarnaast beschik je over:

• wo-werk en denkniveau;
• aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het coördineren van een (project)team, waaronder het opstellen van projectplannen en het bewaken van budgetten, planning en proces;
• affiniteit en ervaring met doelgroepen in kwetsbare omstandigheden (psychiatrische problematiek, verstandelijke beperking, verslaving, dakloosheid, schulden, etc.);
• aantoonbare ervaring met of kennis van Nu Niet Zwanger of kinderwensverkenning;
• ten minste 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar;
• een actief netwerk binnen organisaties in de regio Haaglanden waar bovenstaande doelgroepen komen is een pre.

Wie zijn wij?

Met het landelijke programma Nu Niet Zwanger (NNZ) ondersteunen we mensen in kwetsbare omstandigheden om de regie te nemen over hun kinderwens. Vanuit het programma NNZ gaan professionals het gesprek aan over kinderwens, seksualiteit en anticonceptie door middel van een persoonlijke benadering (presentietheorie) en maatwerk. Daarbij is niet alleen aandacht voor het voorkomen van onbedoelde zwangerschappen, maar ook voor het – op het juiste moment – bewust en zo gezond mogelijk toewerken naar een zwangerschap

Nu Niet Zwanger maakt onderdeel uit van het landelijke programma Kansrijke Start dat zich inzet voor gezonde eerste 1.000 dagen. Kansrijke Start kent drie actielijnen: vóór de zwangerschap, tijdens de zwangerschap en na de geboorte. NNZ draagt in het bijzonder bij aan de eerste actielijn, waarin kinderwensverkenning en het bevorderen van gezond zwanger worden een steeds belangrijkere plek innemen. Het programma wordt sinds 2020 uitgevoerd in Den Haag en sinds 2025 in alle gemeenten van de regio Haaglanden en is onderdeel van de afdeling gezondheidsbevordering.

De afdeling Gezondheidsbevordering bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid door beleidsadvisering en het coördineren en/of uitvoeren van gezondheid bevorderende programma’s en interventies. De afdeling werkt aan gezonde wijken, gemeenten en scholen. Gezondheidsbevordering verbindt collectieve preventie actief met individuele preventie, zorg, welzijn en andere beleidssectoren, om zo tot efficiënte en effectieve oplossingen te komen. Uitgangspunt vormt de levensloop van –10 mnd-100 jaar en het gedachtengoed van positieve gezondheid. Inzet en activiteiten van de afdeling Gezondheidsbevordering dragen bij aan een vitaal leven van de inwoners van Haaglanden.

De uitvoeringsorganisatie GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag. Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en VT Haaglanden beschermt, bewaakt en bevordert GGD Haaglanden de gezondheid van ruim een miljoen inwoners van de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier

Op gesprek

Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden

Aangenomen

Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente

Indiensttreding

Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Folkert Steen, manager gezondheidsbevordering, op telefoonnummer 06-39206521

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Rodger Takken

Recruiter Sociaal Domein +31648414285 Mail Rodger Takken

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Gespreksronde 1: 6- 10 juli en ronde 2: 13- 17juli.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.