Bestuurslid - #54995

We Zoeken Twee Algemeen Bestuursleden Met

• betrokkenheid bij en affiniteit met de doelstelling van DeGoedeZaak en vertrouwen in de maatschappelijke impact van collectieve actie;
• deskundigheid en ervaring op één of meer van de volgende gebieden: (nieuw) grassroots-activisme, bewegingsopbouw, media, politiek, fondsenwerving, juridische zaken, human resources, financiën, marketing, groei en conversie;
• een voor de organisatie en/of sector relevant netwerk, of de bereidheid dit verder uit te bouwen;
• ervaring met maatschappelijke en/of politieke organisaties, of inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen;
• strategisch inzicht in de dynamiek van organisaties en de bereidheid mee te denken over de toekomst van DeGoedeZaak;
• het vermogen het beleid en de algemene gang van zaken binnen de stichting kritisch en constructief te volgen en de directie met advies en reflectie te ondersteunen;
• het vermogen om onafhankelijk, zorgvuldig en waar nodig kritisch op te treden ten opzichte van zowel het bestuur als de directie;
• geen tegenstrijdige belangen;
• de bereidheid bij te dragen aan een complementaire en diverse samenstelling van het bestuur.
  
  

Praktisch

Het bestuur vergadert 4 tot 5 keer per jaar, bij voorkeur fysiek op kantoor in Utrecht. Daarbuiten fungeren leden incidenteel als klankbord voor de directeur. Leden worden benoemd voor 2 jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming(en). De functie is onbezoldigd, onkosten kunnen worden gedeclareerd. Wij streven naar een complementair bestuur, waarin leden vanuit diverse achtergronden kennis en ervaring inbrengen en elkaar én de directeur daar scherp op bevragen.

Voor een zo evenwichtig mogelijke spreiding van competenties, perspectieven en deskundigheid, en met inachtneming van de principes van de Code Diversiteit & Inclusie, zoeken we twee nieuwe bestuursleden om het huidige bestuur (drie leden) te versterken tot een gewenst maximum van vijf leden. We nodigen nadrukkelijk mensen uit met uiteenlopende achtergronden, ervaringen, leeftijden, perspectieven en identiteiten om te reageren.

DeGoedeZaak streeft naar toegankelijkheid in de selectieprocedure en is waar mogelijk bereid aanpassingen te treffen voor kandidaten die dat nodig hebben.

Wat brengt DeGoedeZaak?

Een betekenisvolle en verantwoordelijke rol binnen een groeiende organisatie die zich inhoudelijk en organisatorisch blijft ontwikkelen. Als bestuurslid draag je direct bij aan die ontwikkeling én aan de maatschappelijke impact van DeGoedeZaak.

Het bestuur wenst expliciet een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Wij streven naar een bestuur waarin verschillende perspectieven, kennisgebieden, ervaringen en achtergronden samenkomen. We geloven dat diversiteit van ervaringen en inzichten leidt tot betere besluiten en een sterkere organisatie. Daarom verwelkomen we nadrukkelijk reacties van mensen die momenteel ondervertegenwoordigd zijn in besturen en toezichthoudende functies.

Interesse?

Heb je interesse? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.Stuur je motivatie en cv voor 31 juli 2026 naar [email protected]. Twijfel je of je aan alle gevraagde punten voldoet? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Gesprekken vinden plaats tussen half augustus en half september 2026.

Voor vragen kun je contact opnemen met DeGoedeZaak, ook via [email protected]. We nemen dan zsm contact op.