campagnemanager - #55357

Jouw energie in de plus

Als campagnemanager bij Stedin zorg jij ervoor dat ons merk zichtbaar, herkenbaar en consistent tot leven komt. Je vertaalt organisatiedoelen naar campagnes die impact maken — op onze klanten, medewerkers en omgeving.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Flexibel werken: thuis en op kantoor, op een manier die past bij jouw leven.

• Een goed salaris met een persoonlijk budget van 24% om extra verlofdagen te kopen.

• Veel zelfstandigheid en eigenaarschap: jij krijgt het vertrouwen om je aanpak te bepalen en resultaten te leveren.

Werk om trots op te zijn

Als campagnemanager vertaal je strategische doelen naar effectieve en herkenbare campagnes. Je bepaalt scherpe keuzes in boodschap en aanpak en bewaakt de merkconsistentie. Met een regierol in het campagnedomein verbind je communicatie, marketing en business en werk je met stakeholders en bureaus aan campagnes die bijdragen aan een sterke positionering van Stedin in de energietransitie.

Een dag als campagnemanager:

• Je start je dag met een scherp overzicht van lopende campagnes. Je analyseert resultaten, ziet waar kansen liggen en bepaalt waar bijsturing nodig is om maximale impact te realiseren.

• Daarna duik je met een projectteam in een nieuw thema. Samen scherp je het doel aan: wie willen we bereiken, wat moet het opleveren en welke boodschap past daarbij? Jij brengt richting, maakt keuzes en zet de koers voor de campagne uit.

• Na de lunch schakel je met een extern bureau over een nieuw campagneconcept. Je toetst of het aansluit bij de strategische doelen én het merk Stedin, stuurt bij waar nodig en zorgt dat het verhaal klopt van begin tot eind.

• In de middag ga je in gesprek met stakeholders uit de organisatie. Je overbrugt belangen vanuit operatie, strategie en reputatie en vertaalt deze naar één duidelijke communicatielijn. Binnen het campagnedomein neem jij daarin de regie.

• Aan het einde van de dag kijk je terug: campagnes zijn aangescherpt, keuzes zijn gemaakt en Stedin staat weer sterker en consistenter in de markt. Morgen werk je thuis en bouw je hier verder op, met impact op de energietransitie.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.208 en € 7.267 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.

• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of verlofdagen.

• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Reizen naar kantoor doe je met de OV-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Communicatie Expertise Centrum

Je start binnen het Communicatie Expertise Centrum van Corporate Communicatie: een afdeling die volop in beweging is. Een team dat werkt aan merk, campagnes en positionering van Stedin. Je werkt samen met communicatieadviseurs, digital/marketing specialisten en externe bureaus. Je standplaats is Rotterdam, met flexibiliteit om hybride te werken.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent analytisch, organisatiesensitief en weet snel de kern van een vraagstuk te doorgronden. Je combineert strategisch inzicht met pragmatische uitvoering en durft daarbij keuzes te maken.

Je bent verbindend en weet stakeholders mee te nemen, maar ook duidelijk genoeg om richting te geven en besluiten te nemen wanneer dat nodig is.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijv. communicatie, marketing of bedrijfskunde) aangevuld met minimaal 5 jaar ervaring in communicatie en/of campagneontwikkeling

• Ervaring met het ontwikkelen en aansturen van campagnes

• Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten. Dit is nog goed om te weten:

• We ontvangen graag een motivatiebrief bij jouw sollicitatie.

• Deze functie is voor minimaal 32 uur, 40 uur is ook mogelijk.

• De sluitingsdatum is 27 juli. Dat betekent dat je na deze datum meer van ons hoort. In de week van 3 augustus vinden de eerste gesprekken plaats. Op 25 augustus zijn de tweede gesprekken.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Leuke collega’s en goede sfeer
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden

Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op

Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap

Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek

Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen

Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan Vragen? Stel ze aan Helen Gijzemijter +31 (6) 15025371 [email protected]