Coördinerend begeleider Ouder & Kind - #56214

Dit ga je doen

Ouders met een (licht) verstandelijke beperking helpen midden in het leven te staan – dat is de kern van jouw werk als coördinerend begeleider (begeleider 5). Je hebt een leidende rol en zorgt er samen met je collega’s voor dat gezinnen die bij Middin wonen de begeleiding krijgen die zij nodig hebben. Verder ga je:

• Samen met ouders, collega’s, de gedragsdeskundige en andere betrokken hulpverleners werken aan een veilige woon- en opvoedsituatie, gericht op ontwikkeling.
• Gezinnen intensief begeleiden bij opvoedvragen en het aanleren van opvoedvaardigheden die passen bij de leeftijd en ontwikkelingsfase van het kind.
• Collega’s ondersteunen bij het opstellen en uitvoeren van begeleidings- en zorgplannen en waar nodig bijsturen.
• Bouwen aan een deskundig en betrokken team, onder andere door collega’s te coachen en te ondersteunen in hun ontwikkeling.
• Je werkt actief samen met het informele netwerk én met betrokken ketenpartners, zet passende netwerkinterventies in en draagt vanuit jouw expertise bij aan multidisciplinair overleg.
• Bijdragen aan een veilige, stabiele en ondersteunende woonomgeving voor ouders en kinderen.
• Altijd samenwerken met één of meer collega’s rondom een gezin.
• Werken met het Middin Kompas.
  
  

Hier ga je werken

Op onze woonlocatie Haagsebos werk je midden in het leven van Zoetermeer. Je gaat aan de slag in een flat in de wijk Meerzicht, in een levendige buurt met veel groen, een kinderboerderij, basisscholen en een winkelcentrum. Ook het centrum van Zoetermeer en bus- en tramstation Centrum West zijn vlakbij. Hier werk je:

• Binnen twee deskundige teams: het team Haagsebos en het ouder-kind team van de Haagsebos, dat goed op elkaar ingespeeld is en ruimte biedt voor ontwikkeling (deze vacature betreft het ouder-kind team).
• Met 14 gezinnen waarbij een (licht)verstandelijke beperking voorkomt bij de ouders en/of kinderen.
• Op een locatie met een trefpunt waar bewoners terecht kunnen voor begeleiding, activiteiten, gezamenlijke maaltijden en ontmoeting.
• Op een plek waar begeleiding 24 uur per dag aanwezig en bereikbaar is.
• Binnen een team waar een open, gezellige en ongedwongen sfeer heerst. maar waar je ook professioneel aan het werk gaat.
  
  

Bij het ouder-kind team werk je onregelmatige diensten mee volgens het rooster. Onregelmatige diensten kunnen bestaan uit dagdiensten beginnend om 07:00 uur tot 15:30 uur, avonddiensten beginnend om 14:30 uur tot 23:00 uur. Tot het dienstenpatroon behoort het werken in weekenden. Als de bezetting hierom vraagt werk je mee in slaapdiensten of als er een pasgeborene is in wakende nachtdiensten. De frequentie waarin dit voorkomt is wisselend.

Dit is belangrijk

Je kijkt met een open blik naar de wereld, ziet kansen en wil anderen op weg helpen. Je weet het overzicht te bewaren en je collega’s te ondersteunen. Verder heb je:

• Je hebt een relevante opleiding.
• Eerder een coördinerende rol gehad, het liefst in de zorg.
• Je biedt gezinnen die zijn vastgelopen weer perspectief.
• Je durft te kiezen voor een vernieuwende aanpak die bij hen past volgens de methodiek Houvast.
• Je bent flexibel, creatief en kunt out-of-the-box denken.
• Je werkt de-escalerend en hebt een openhouding.
• Je kunt doorpakken en snel handelen als het moet, maar ook observeren en analyseren.
• Je hebt er plezier in om in een team te werken met collega’s.
• Je vindt het een uitdaging om mee te bouwen aan goede zorg voor jeugd en daarnaast hou je van pionieren en ontwikkelen.
  
  

Dit levert het op

Als Coördinerend begeleider Ouder & Kind krijg je bij Middin volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Net als:

• Een salaris van € 3.052 tot € 4.262 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg 45 cao ghz). Plus een onregelmatigheidstoeslag voor het werken in de avond, het weekend en op feestdagen.
• Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.
• Goede secundaire arbeidvoorwaarden, zoals het inruilen van je eindejaarsuitkering voor cadeaubonnen zodat je belastingvoordeel hebt.
• Reiskostenvergoeding.
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling. Te denken valt aan training Houvast, Triple C methodiek, trainingen gericht op gericht op jeugd.
• Ruimte voor werkplezier en teamontwikkeling. Zoals een jaarlijks teamuitje en trainingen gericht op samenwerking.
• 144 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om een BIG- of SKJ registratie bij te houden.