Manager Kennis & Innovatie - #56573

Solliciteren

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het aanjagen en organiseren van innovatie binnen Dirkzwager. Je werkt dicht op de praktijk en zorgt dat ideeën daadwerkelijk landen in de organisatie.

Concreet houd je je bezig met:

• Het bepalen en bewaken van de innovatieagenda en het overzicht houden op alle lopende initiatieven.
• Het ophalen van ideeën uit de praktijk en deze verder brengen tot concrete pilots.
• Het begeleiden van innovatietrajecten: van eerste verkenning tot kantoorbrede implementatie.
• Werken met een gestructureerde aanpak waarbij ideeën worden beoordeeld, getest en bij succes breder worden uitgerold.
• Het volgen van de markt (legal tech, AI, andere kantoren, startups) en het vertalen hiervan naar kansen voor Dirkzwager, inclusief het onderhouden van externe relaties.
• Het verbinden van de juridische praktijk en externe partners met de relevante Business Services afdelingen zoals IT, Compliance en Marketing & Business Development, om initiatieven verder te brengen.
• Het ondersteunen van collega’s bij het toepassen van nieuwe werkwijzen en technologie.
• Het vertegenwoordigen van Dirkzwager in externe netwerken en samenwerkingen.
  
  

Naast een flexibele schil van juristen stuur je het, bij aanvang beperkte, team aan en bent zelf actief betrokken bij projecten. Je combineert richting geven met zelf doen.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van het nieuw op te richten Kennis & Innovatieteam. Het team:

• Werkt vanuit de praktijk, niet ernaast.
• Werkt nauw samen met IT, Compliance, Business Development en Learning & Development.
• Werkt met een flexibele schil: experts per praktijkgroep, IT voor technische uitvoering, projectmanagement/productowner rollen vanuit de organisatie, legaltech-leveranciers en incidenteel externe adviseurs.
• Richt zich op de pilot- en adoptiefase; het beheer van oplossingen ligt daarna bij IT of de lijn.
  
  

Je rapporteert rechtstreeks aan de kantoordirecteur en hebt daarmee het mandaat om echt impact te maken.

Wat breng je mee?

Je beweegt gemakkelijk tussen strategie, operatie en inhoud. Je hebt gevoel voor de juridische praktijk én voor technologische ontwikkelingen.

We zoeken iemand die:

• Een juridische achtergrond heeft, met duidelijke affiniteit voor innovatie en legal tech.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring meebrengt, bij voorkeur ook in een leidinggevende rol.
• Ervaring heeft opgedaan in een innovatiegerichte omgeving (bijvoorbeeld binnen een kantoor of legal tech).
• Een sterke sparringpartner is voor partners en management.
• Projectmatig en resultaatgericht werkt (ervaring als project lead/product owner is een pré).
• Energie krijgt van doen en realiseren, niet alleen bedenken.
• Goed kan schakelen in een omgeving met zelfstandige professionals en weerstand tegen verandering kan ombuigen.
  
  

Wat bieden we jou?

• Je bouwt vanaf de basis mee aan een nieuwe kernfunctie binnen Dirkzwager.
• Je hebt direct invloed op de toekomst van de (juridische) dienstverlening.
• Je werkt op het snijvlak van recht, technologie en strategie.
• Je krijgt de ruimte om ideeën te testen, te leren en zichtbaar impact te maken.
• Je bent het gezicht van innovatie binnen Dirkzwager, zowel intern als extern.
• Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden: waaronder een winstdelingsregeling, een goede pensioenregeling, een fietsplanregeling, een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je (eventueel) thuis werkt en een budget om een thuiswerkplek in te richten.
• Leuke evenementen, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, sectie-uitjes, bbq’s, een jaarlijks tennistoernooi en ski- en cultuurreis.
  
  

Een diploma- en/of referentiecheck maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Heb je interesse in deze vacature? Dan willen wij je graag aanmoedigen om te solliciteren. Dirkzwager gelooft in gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat we tot de mooiste resultaten komen als we verschillende persoonlijkheden, perspectieven en achtergronden samenbrengen in onze organisatie.

Sollicitatieprocedure

• Solliciteer
  
  

Stuur je sollicitatie in via het formulier onderaan deze pagina

• Kennismaking
  
  

Na de schriftelijke selectie vindt er een eerste kennismakingsgesprek plaats, vaak met een medewerker van recruitment en mogelijk een andere collega

• Assessment
  
  

Verloopt dit gesprek goed? Dan volgt er een online assessment

• Vervolggesprek
  
  

Na het assessment volgen er twee gesprekken op kantoor waarbij je verschillende collega’s van de sectie en iemand van HR spreekt

• Aanbod
  
  

Verloopt dit gesprek ook goed? Dan volgt er een aanbod