Senior adviseur HRM - #57057
OverheidZZP
Datum: 7 uur geleden
Stad: Apeldoorn, Gelderland
Contracttype: Voltijd
Over de functie
In het kort: Je gaat als senior HRM-adviseur organisatieveranderingen begeleiden, het formele spoor van de herinrichting van de informatiekolom vormgeven en medezeggenschap, functies en plaatsing uitwerken in nauwe samenwerking met HR en het transitieteam.
Wie zijn wij
De Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG). VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.
Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie.
Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen.
Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio. De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen.
Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO₂ voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer.
Opdracht
De afdeling bedrijfsvoering en VNOG als organisatie staan de komende jaren voor diverse ontwikkelingen. Zo wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, waaronder de herinrichting van de informatiekolom. De medezeggenschap moet hierin worden meegenomen. Ook werken we aan de voorbereiding van de verhuizing naar de nog te bouwen brandweerkazerne die tevens het toekomstige hoofdkantoor van VNOG zal zijn en nadert de einddatum van overeenkomsten voor een aantal bedrijf kritische systemen, waaronder het HRM-systeem, waarvoor een aanbestedingstraject moet worden opgestart. Deze ontwikkelingen brengen diverse HR- en organisatievraagstukken met zich mee die cultuuraspecten met zich meedragen. Binnen team HRM bestaat daarom behoefte aan tijdelijke externe HRM-expertise voor 24-32 uur per week.
In de eerste periode ligt de focus op de herinrichting van de informatiekolom. Het MT heeft daartoe op 26 mei 2026 besloten op basis van het adviesrapport Informatie als fundament, met 1 januari 2027 als streefdatum. De verandering raakt de structuur: het huidige team Informatie splitst in een team Automatisering en een team Informatisering, en er komt een CIO-office als regiepunt. Daarnaast groeit de formatie met nieuwe functies, waaronder een Enterprise architect en een CISO.
De transitie loopt langs twee sporen. Het praktische spoor richt de processen in; het formele spoor regelt de organisatieverandering, de functies en de plaatsing. Voor dat formele spoor zoekt VNOG tijdelijke externe HRM-expertise, omdat de eigen HR-capaciteit dit niet naast de going concern kan dragen. Het spoor langs de medezeggenschap is nog niet uitgestippeld, de voorbereiding van die routekeuze is een van je eerste producten binnen deze opdracht. Het gaat om een verandering met uitbreiding van de formatie, zonder voorzienbare boventalligheid. Je werkt binnen het transitieteam, waar je de werkzaamheden afstemt met de kwartiermaker informatiekolom en nauw samenwerkt met team HRM en overige betrokken stakeholders. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende werkzaamheden.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag, dinsdag en een dag naar keuze
Is hybride werken mogelijk: Ja
Eisen
Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden
Gespreksdatum: 17/08/2026 en 26/08/2026 tussen 10.00 en 12.00
Dienstverband: ZZP (of detachering)
Over de opdrachtgever
Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland is verantwoordelijk voor de veiligheid en crisisbeheersing in de regio. De veiligheidsregio zorgt voor de voorbereiding op en bestrijding van rampen en crises, zoals branden, ongevallen en natuurrampen. Samenwerking tussen gemeenten, brandweer, politie en andere hulpdiensten staat centraal. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland werkt aan een veilige leefomgeving voor alle inwoners in het gebied.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
In het kort: Je gaat als senior HRM-adviseur organisatieveranderingen begeleiden, het formele spoor van de herinrichting van de informatiekolom vormgeven en medezeggenschap, functies en plaatsing uitwerken in nauwe samenwerking met HR en het transitieteam.
Wie zijn wij
De Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG). VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.
Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie.
Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen.
Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio. De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen.
Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO₂ voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer.
Opdracht
De afdeling bedrijfsvoering en VNOG als organisatie staan de komende jaren voor diverse ontwikkelingen. Zo wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, waaronder de herinrichting van de informatiekolom. De medezeggenschap moet hierin worden meegenomen. Ook werken we aan de voorbereiding van de verhuizing naar de nog te bouwen brandweerkazerne die tevens het toekomstige hoofdkantoor van VNOG zal zijn en nadert de einddatum van overeenkomsten voor een aantal bedrijf kritische systemen, waaronder het HRM-systeem, waarvoor een aanbestedingstraject moet worden opgestart. Deze ontwikkelingen brengen diverse HR- en organisatievraagstukken met zich mee die cultuuraspecten met zich meedragen. Binnen team HRM bestaat daarom behoefte aan tijdelijke externe HRM-expertise voor 24-32 uur per week.
In de eerste periode ligt de focus op de herinrichting van de informatiekolom. Het MT heeft daartoe op 26 mei 2026 besloten op basis van het adviesrapport Informatie als fundament, met 1 januari 2027 als streefdatum. De verandering raakt de structuur: het huidige team Informatie splitst in een team Automatisering en een team Informatisering, en er komt een CIO-office als regiepunt. Daarnaast groeit de formatie met nieuwe functies, waaronder een Enterprise architect en een CISO.
De transitie loopt langs twee sporen. Het praktische spoor richt de processen in; het formele spoor regelt de organisatieverandering, de functies en de plaatsing. Voor dat formele spoor zoekt VNOG tijdelijke externe HRM-expertise, omdat de eigen HR-capaciteit dit niet naast de going concern kan dragen. Het spoor langs de medezeggenschap is nog niet uitgestippeld, de voorbereiding van die routekeuze is een van je eerste producten binnen deze opdracht. Het gaat om een verandering met uitbreiding van de formatie, zonder voorzienbare boventalligheid. Je werkt binnen het transitieteam, waar je de werkzaamheden afstemt met de kwartiermaker informatiekolom en nauw samenwerkt met team HRM en overige betrokken stakeholders. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende werkzaamheden.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag, dinsdag en een dag naar keuze
Is hybride werken mogelijk: Ja
Eisen
- Dienstverband: ZZP (of detachering)
- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling, benoem duidelijk in cv;
- Aantoonbare werkervaring met reorganisaties, HRM en CAR-UWO veiligheidsregio's, benoem duidelijk in cv;
- Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 september 2026 voor 24 uur per week;
- Aantoonbaar bereid om op maandag en dinsdag op locatie Molenmakershoek in Apeldoorn te werken;
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling, benoem duidelijk in cv (40 punten);
- 3-5 jaar (0 punten)
- 5-10 jaar (20 punten);
- Meer dan 10 jaar (40 punten).
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
- Denken in processen
Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden
Gespreksdatum: 17/08/2026 en 26/08/2026 tussen 10.00 en 12.00
Dienstverband: ZZP (of detachering)
Over de opdrachtgever
Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland is verantwoordelijk voor de veiligheid en crisisbeheersing in de regio. De veiligheidsregio zorgt voor de voorbereiding op en bestrijding van rampen en crises, zoals branden, ongevallen en natuurrampen. Samenwerking tussen gemeenten, brandweer, politie en andere hulpdiensten staat centraal. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland werkt aan een veilige leefomgeving voor alle inwoners in het gebied.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Hoe solliciteren
Om te solliciteren voor deze baan moet u inloggen op onze website. Als u nog geen account heeft, registreer dan eerst.
CV plaatsenVergelijkbare banen
Verpleegkundige (16 - 40 uur)
Faceland Clinic,
Apeldoorn, Gelderland
6 dagen geleden
Your Career Als verpleegkundige bij Faceland ben jij een belangrijke schakel in onze kliniek. Je werkt op ZZP-basis en voert behandelingen uit met botulinetoxine en hyaluronzuurfillers. Heb je nog geen ervaring in de cosmetische geneeskunde? Geen probleem! Via onze internationaal CME-geaccrediteerde opleiding leer je stap voor stap de meest voorkomende behandelingen uitvoeren. Je dagen zijn afwisselend, want iedere klant heeft...
Pedagogisch professional peuteropvang | 16-32 uur per week
Docentenmarktplaats.nl,
Apeldoorn, Gelderland
1 week geleden
Omschrijving organisatie Als maatschappelijke kinderopvang staan we midden in de samenleving. Samen met meer dan 900 collega's werken we iedere dag aan een wereld waar kinderen mogen zijn wie ze zijn. Samen bouwen we, stap voor stap, aan een sociale samenleving waarin iedereen meetelt. Functieomschrijving Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere...
Werken & Leren
Docentenmarktplaats.nl,
Apeldoorn, Gelderland
3 weken geleden
Omschrijving organisatie Bixo heeft een eigen en unieke formule waarbij iedere locatie een eigen vestigingsmanager heeft die exclusief verbonden is aan één locatie. De vestigingsmanager regelt alles met haar team, ouders en staat ook zelf op de groep. Ontdek hoe onze unieke aanpak niet alleen het verschil maakt voor kinderen en ouders, maar ook voor jou als professional. Functieomschrijving Wij...