Mobiliteitsadviseur - #47109

Over de functie

In het kort: Je gaat medewerkers in VWNW-fase 2 en 3 intensief coachen, hun inzetbaarheid vergroten, plannen van aanpak opstellen en bewaken, netwerken inzetten en het volledige traject van werk naar werk begeleiden en rapporteren.

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject zijn wij op zoek naar een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking.
• Coaching en ondersteuning.
• Netwerken intern en extern.
  
  

Kennis van

• Wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re‑integratieverplichtingen).
• HR-processen, matchingtools, talentmanagement.
• Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.
  
  

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Plan van aanpak: Het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.
  
  

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek. In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Overige informatie

Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst.

Contractpartijen. Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

Voorwaarden. Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.

Geheimhoudingsverklaring. Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

WAADI. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Acquisitie. Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.

Meer informatie. Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 15 mei 2026, 08:00 uur, de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 18 mei 2026 gepubliceerd op onze website.

Datum verificatiegesprekken

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 26 mei 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding.
  
  

Wensen

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (totaal 35 punten). Weging (staffel): a. Expertise en competenties sluiten volledig aan, zijn overtuigend onderbouwd en toegelicht met concrete voorbeelden (35 punten); b. Expertise en competenties sluiten voldoende aan, met een redelijke onderbouwing (20 punten); c. Expertise en competenties sluiten beperkt aan en/of zijn summier onderbouwd (10 punten); d. Expertise en competenties sluiten niet aan of zijn niet toegelicht (0 punten).
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (totaal 25 punten). Weging (staffel) a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); b. Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten); c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
• Deels hebben we onze mobiliteitsorganisatie staan, deels is deze in ontwikkeling. Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven? (totaal 25 punten). Weging (staffel) a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); b. Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten); c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
• Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré. Weging (staffel) a. Ruime ervaring (15 punten); b. Voldoende ervaring (10 punten); c. Onvoldoende ervaring (5 punten); d. Geen ervaring (0 punten).
• Competenties
  
  

Resultaatgericht

In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk

Communicatief sterk

Proactief en initiatiefrijk

Omgaan met weerstand

Motiveren

Organiseren

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 28/05/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Het Kadaster verzamelt en beheert gegevens over vastgoed en de openbare ruimte in Nederland. Het is verantwoordelijk voor de registratie van eigendommen, kadastrale grenzen en hypotheekinformatie. Het Kadaster biedt inzicht en informatie over het land en onroerend goed in Nederland en speelt een belangrijke rol in de vastgoedsector.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.