Organisatieadviseur/Functiewaarderingsadviseur - #47356

Over de functie

In het kort: Je gaat organisatieadvies geven op concern- en directieniveau, functiebeschrijvingen en -waardering uitvoeren, HR-beleid en organisatieontwikkelbeleid opstellen en als projectsecretaris organisatieadviseurs beleidsmatig en projectmatig ondersteunen.

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat de wettelijke taak. De gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

Er is meer vraag dan capaciteit naar organisatieadvies op concern- en directieniveau dan de huidige capaciteit kan bedienen. De opdrachtnemer neemt projecten en activiteiten over van de huidige organisatieadviseurs, ondersteunt daar waar nodig en neemt een aantal taken op het gebied van functiewaardering (in breedste zin) op.

Het Betreft Specifiek

• Kadaster Functiematrix (KFM)
• Maken profielen R&C-functies in kader van drielijnenmodel.
• Advisering en ondersteuning ten aanzien van functies in het kader van project Waardestromen.
• Generiek (ondersteunen bij) het opstellen, waarderen en geleiden van functieprofielen in kader van programma VIBE.
• Doorontwikkeling functie(roep-)namen in relatie tot KFM.
• Projectsecretaris voor de concernprojecten RvB (in opdracht van organisatieadviseurs).
• Opstellen organisatieontwikkelbeleid.
• Alle andere voorkomende werkzaamheden.
  
  

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Functiebeschrijving/-waardering/-indeling
• Projectmatig werken
• Resultaat-/outputgericht werken
• Beleidsontwikkeling
  
  

Verantwoordelijkheden

De Belangrijkste Taken En Verantwoordelijkheden Zijn

• Functiewaardering in volle breedte.
• Strategisch en tactisch beleid opstellen en implementeren.
• Overnemen generiek organisatieontwikkelwerk (niet-Kadasterspecifiek).
• Beleidsmatige en projectmatige ondersteuning organisatieadviseurs afdeling OBO, P&O.
  
  

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek. In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Datum verificatiegesprekken

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 22 mei 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. De inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie 1250+.
• Minimaal 3 jaar ervaring op het vlak van Functiebeschrijving en -waardering.
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsmatig schrijven.
• Minimaal 3 jaar kennis van beleidsontwikkeling en P-instrumentarium.
  
  

Wensen

• Toon aan op welke wijze uw professionele profiel en de door u geleverde expertise en competenties passen op de opdracht. Beoordeling: Hoe beter het profiel, de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (totaal 40 punten). Weging (staffel): a. Expertise en competenties sluiten volledig aan, zijn overtuigend onderbouwd en toegelicht met concrete voorbeelden (40 punten); b. Expertise en competenties sluiten voldoende aan, met een redelijke onderbouwing (20 punten); c. Expertise en competenties sluiten beperkt aan en/of zijn summier onderbouwd (10 punten); d. Expertise en competenties sluiten niet aan of zijn niet toegelicht (0 punten).
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in de opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost. Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (totaal 30 punten). Weging (staffel): a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); b. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
• Het op schrift stellen van het organisatieontwikkelbeleid is een van de deelopdrachten. Hoe kijkt u tegen organisatieontwikkelbeleid aan en hoe zou uw aanpak zijn? (totaal 30 punten). Weging (staffel): a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); b. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
• Competenties
  
  

Hands-on en in staat om lopend werk en tussenproducten af te maken.

Projectmatig en resultaatgericht werken.

Kennis van beleidsontwikkeling en P-instrumentarium.

Beschikt over snel raadpleegbare bronnen.

Goed is goed genoeg, tempo erin houden.

Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.

Proactief en initiatiefrijk.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 28/05/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Het Kadaster verzamelt en beheert gegevens over vastgoed en de openbare ruimte in Nederland. Het is verantwoordelijk voor de registratie van eigendommen, kadastrale grenzen en hypotheekinformatie. Het Kadaster biedt inzicht en informatie over het land en onroerend goed in Nederland en speelt een belangrijke rol in de vastgoedsector.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.