Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) - #47735

Over de functie

In het kort: Je gaat als leidinggevende een team van circa 12 OBO-medewerkers aansturen, people management verzorgen en de interne beleidsontwikkeling, verandermanagement, agile/opgavegericht werken en procesverbetering binnen de afdeling verder vormgeven en implementeren.

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers.

• Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.
  
  

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Verandermanagement en teamdynamiek
• People management
• Beleidsontwikkeling
• Procesverbetering
  
  

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO
• Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc
• Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie
• In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers
  
  

Volgens Het 70-20-10-principe

• In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile
• In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O
• Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
• In samenwerking met MT P&O
• Rapporteren aan de manager OBO.
  
  

Planning en procedure

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 22 mei 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 25 mei 2026 gepubliceerd op onze website.

Datum verificatiegesprekken

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 juni 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 juni 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
• Afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding.
  
  

Wensen

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) (40 punten).
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) (30 punten).
• Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn (30 punten)?
  
  

Competenties

• Verbindend en communicatief
• analytisch vermogen
• ervaren in beleidsontwikkeling
• mondeling en schriftelijk sterk
• logisch redeneren
• gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
• verandermanagement
• teamdynamiek
  
  

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1x 6 maanden

Gespreksdatum: 04/06/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Het Kadaster verzamelt en beheert gegevens over vastgoed en de openbare ruimte in Nederland. Het is verantwoordelijk voor de registratie van eigendommen, kadastrale grenzen en hypotheekinformatie. Het Kadaster biedt inzicht en informatie over het land en onroerend goed in Nederland en speelt een belangrijke rol in de vastgoedsector.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.